ФЗ РФ от 29.06.2015 г. N 201-ФЗ “О внесении изменений в статьи 84[1] и 261 Трудового кодекса Российской Федерации”
“О внесении изменений в статьи 84[1] и 261 Трудового кодекса Российской Федерации”
Принят Государственной Думой 19 июня 2015 года
Одобрен Советом Федерации 24 июня 2015 года
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2012, N 47, ст. 6399) следующие изменения:
1) часть шестую статьи 841 после слов “до окончания беременности” дополнить словами “или до окончания отпуска по беременности и родам”;
2) часть вторую статьи 261 изложить в следующей редакции:
“В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.”.
Президент Российской Федерации
В. Путин
Москва, Кремль