Изменение заработной платы

Чтобы «угнаться» за ценами на современном рынке нужно иметь достаточный уровень финансовой прочности. Конечно, начинающий специалист, устраиваясь на работу, сразу на высокую оплату труда не рассчитывает, но изменение заработной платы в перспективе стимулирует его к добросовестной деятельности и повышению профессионализма.

.

.

Содержание:

  1. Индексация заработной платы
  2. Выборочное повышение зарплаты
  3. Переход на сокращенный режим рабочего времени
  4. Применение системы депремирования
  5. Изменение заработной платы после пересмотра норм труда

Безусловно, продвигаться по службе, получать различные прибавки к заработку не откажется не один работник. Но, к сожалению, даже не смотря на все старания, суммы в расчётном листе долгое время остаются неизменными, а то, и вовсе уменьшаются. В этом и заключается актуальность вопроса: каким способом размер заработной платы растёт, и по каким причинам случается снижение заработной платы.

1. Индексация заработной платы

Периодически в каждой организации наступает время, когда необходима индексация оплаты труда, хотя закон и не обязывает компании проводить её. Повышающий индекс может быть установлен исходя из темпов роста инфляции, прожиточного минимума, рыночных цен на товары и услуги и так далее. Величина повышающего коэффициента и периодичность проведения индексации могут быть закреплены в любом из локальных актов компании: коллективном договоре, положении о мотивации и так далее.

Чтобы избежать споров с трудовой инспекцией, желательно индексировать заработок не реже чем раз в год.

Например, для сотрудников компании предусмотрен размер индексации 103,8% от их оклада, а проводится она два раза в год (март, сентябрь).

Пример:

изменение заработной платы

Изменение условий оплаты труда в связи с индексацией должны быть отмечены либо в основном трудовом договоре (с указанием периодов и величины индекса), либо дополнительным соглашением с указанием новой величины оплаты труда.

Если изначально порядок индексации нигде не закреплялся, можно составить соглашение об изменении условий трудового договора с каждым специалистом.

2. Выборочное повышение зарплаты

Когда рядовой сотрудник показывает себя с лучшей стороны и постоянно повышает свой профессионализм, его могут перевести на вышестоящую должность (при наличии свободной ставки). Например, человек трудился экономистом, а за успехи в работе его сделали ведущим экономистом или даже начальником отдела. Такой перевод непременно влечет за собой повышение оклада (часовой ставки), а, следовательно, и начисляемой на него премии (если такая предусмотрена положением).

В коллективном договоре организаций прописываются сроки выдачи зарплаты. В большинстве случаев это происходит дважды в месяц с разбивкой на небольшой аванс и оставшуюся сумму заработка. В силу ряда негативных причин (сбой производства, задержка оплаты со стороны заказчика и так далее) срок выплаты денежных средств может быть нарушен. Если этот факт стал поводом судебного разбирательства, суд может обязать работодателя выплатить компенсацию каждому сотруднику (1/300-ая ставки рефинансирования ЦБ РФ на момент времени, когда организация нарушила сроки выдачи зарплаты). Данная сумма пусть не намного, но увеличит общий заработок сотрудника.

3. Переход на сокращенный режим рабочего времени

Когда, в силу обстоятельств, организация не способна в полную силу осуществлять свою деятельность (например, нет загрузки заказами, поломка основного оборудования и так далее), она начинает искать способы снижения своих издержек. Фонд оплаты труда – это, можно сказать, основная статья, которую берутся «урезать». Реализовать это можно, если сократить продолжительность рабочего времени (недели или дня). Чтобы осуществить сокращение заработной платы, нужно издать приказ, в котором оговорить какие сотрудники, на какой срок переводятся на неполный рабочий день (неделю). Ознакомить всех заинтересованных лиц нужно прежде, чем начнёт действовать новый режим труда (за 2 месяца). Изменения в трудовом договоре при таких обстоятельствах не появляются.

Заработок сотрудников будет пересчитан на отработанное время, за счёт чего и произойдёт уменьшение заработной платы.

Подобная экономия денежных средств может спровоцировать многочисленные недовольства и увольнения сотрудников. Поэтому прибегать к такой мере следует только в самом крайнем случае.

4. Применение системы депремирования

У многих организаций в положениях о мотивации труда прописаны определенные условия, не исполняя которые работник может лишиться премиальной части. Это может быть нарушение техники безопасности, прогул, опоздания и прочие нарушения, негативно влияющие на результат работы. Кроме того предприятие может выплачивать премиальную часть только при финансовой возможности. Следовательно, если финрезультат месяца получился отрицательным (этому должно быть документальное подтверждение), премии могут и не начисляться.

Пример:

изменение заработной платы

5. Изменение заработной платы после пересмотра норм труда

Уменьшение зарплаты может произойти вследствие изменений условий по нормированию труда. Например, работодатель решает увеличить норму выработки для сдельщиков и теперь, чтобы получить премию, нужно сдавать в смену не 5 единиц продукции, а 8. Чтобы сделать всё законно, нужно предоставить человеку уведомление об изменении условий оплаты труда (за 2 месяца до внедрения). Если сотрудник не готов работать на новых условиях, через два месяца его уволят.

Список используемой литературы

  1. Трудовой кодекс РФ с комментариями.
  2. Журнал «Трудовое право» №5, 2011 г.
  3. Журнал «Справочник кадр, № 4, 2014 г.
  4. Финогеева Н.: Заработная плата. Начисление, выплаты, налогообложение. Практическое руководство. – Омега – Л, 2015 г.
  5. Журнал «Трудовые споры» № 8, 2013 г.