Оплата работы в выходной
Случаи, когда люди исполняют трудовые обязанности в свои выходные либо в установленные государством праздники всегда были распространенными. Это происходит по разным причинам. Например, невозможность остановки производства, необходимость сдачи важных отчетов в налоговую службу, и так далее. Оплата работы в выходной производится в особом порядке и выделяется отдельной суммой в общем заработке.
В связи с этим актуальным становится вопрос, как организовывается работа в выходные и праздники и как она потом оплачивается. Здесь сходятся интересы обоих участников трудовых отношений: подчиненный получает возможность дополнительного денежного вознаграждения, а работодатель в силах менять неблагоприятные ситуации или извлекать наибольшую выгоду из благоприятных.
Работа в выходные дни и праздники с точки зрения законодательства
По графику человеку предоставляются определенные дни отдыха. При пятидневке это, как правило, суббота и воскресенье. При сменных графиках дни отдыха предоставляются в скользящем режиме. Праздничные дни (с учётом переносов) ежегодно устанавливаются правительством РФ.
Работа в выходной день ТК РФ регулируется 18-ой и 21-ой главами (статья 111, 112,153).
Если в силу обстоятельств работа в выходные или праздники необходима, то оплачиваться она должна не менее чем в двойном размере:
– трудящимся сдельно – по двойным сдельным расценкам;
– повременщикам – по двойной часовой (дневной) тарифной ставке.
Привлекать сотрудников к труду сверх нормы нужно с их согласия (письменного). Исключения составляют лишь случаи чрезвычайных ситуаций (аварий, наводнений, землетрясений и так далее).
Накануне выхода в нерабочий день каждый сотрудник собственноручно должен заполнить заявление примерно такого содержания:
Расчёт денежного вознаграждения за дополнительные выходы ведётся после «закрытия месяца». Кроме приказа необходим ещё табель учёта рабочего времени с указанием точного количество часов сверх нормы, ведь иногда бывает так, что человек согласие написал, но не явился в силу, например, личных обстоятельств.На основании таких «согласий» издаётся приказ по организации с указанием даты выхода и списка сотрудников.
Кроме того, взамен денежного вознаграждения можно освободиться от труда в другой период. В этом случае праздничный день оплачивается однократно, а нетрудовой период не оплачивается.
Вознаграждение за труд в нерабочий день для сотрудников со сменными графиками
Производственный календарь, в котором как раз отмечаются даты отдыха, составляется исходя из пятидневного графика с восьмичасовым днем и отдыхом в субботу и воскресенье. Но известно, что существуют и сменные (скользящие графики), по которым рабочий день может выпадать как раз на праздник. Оплата и в этом случае также производится в двойном размере. Но в своём расчётном листке человек увидит слово не «оплата» (Опд), а «доплата» за выходные и праздничные дни (Дпд).
Пример 1:
Сотрудник с часовой тарифной ставкой (Чтс) 60 руб. выходит по графику «два через два» по одиннадцать часов. В марте месяце его рабочий день выпал на восьмое число. В итоговом табеле указано, что он отработал 168 часов. Алгоритм расчёта его оплаты труда будет следующим:
Повременная часть (Пч) = 60*168 =10 080 руб.
Дпд = 60*11 = 660 руб.
Пример 2:
Тот же рабочий в марте месяце трудился восьмого числа 11 часов, хотя по графику это был день отдыха. В табеле показано, что в итоге отработано 168 часов плюс 11 в праздник.
Пч= 60*168 =10 080 руб.
Опд = 60*11*2 = 1320 руб.
Оплата или отгул: мнение подчиненных и их руководства
Прежде чем организовывать дополнительный труд людей руководитель организации должен оценить, в какой степени эта она поможет улучшить итоговый финансовый результат деятельности за определённый период.
Возьмём для примера небольшое производственное предприятие, трудящееся по пятидневке. Оборудование, на котором изготавливается продукция, в пятницу вышло из строя. Это грозит тем, что начало недели основные сотрудники проведут в простое, а ремонтники поспешно будут стараться устранить поломку. В этом случае рационально будет вывести ремонтную службу в субботу или воскресенье (с их согласия) для того, чтобы произвести ремонт. Сумма денежной компенсации даже в двойном размере будет заметно меньше возможных потерь от срыва производства.
На этом же предприятии может возникнуть и другая ситуация. Составленный план производства нарушен, в связи с перебоями в поставке материалов, и в середине месяца основные рабочие оказываются не обеспечены работой, но зато в конце месяца её будет в избытке. В этом случае руководитель может выступить с предложением поменять местами рабочие дни середины месяца с днями отдыха конца месяца. Тогда и план будет выполнен и фонд оплаты труда не перерасходуется.
*Стоить отметить, что заставить работников в приказном порядке писать заявление на отгул с последующей отработкой работодатель не имеет право, поскольку обеспечить трудовой коллектив всеми условиями для деятельности – его прямая обязанность. Но, как правило, сотрудники, понимая, что от итогового результата деятельности организации зависит в первую очередь их зарплата (например, выплата премий за исполнение или перевыполнение плана и так далее), стараются идти навстречу своему руководителю.
Как видно из расчётов второй работник часть своего возможного заработка потерял.
Ситуация может сложиться и так, что появится возможность перевыполнить производственный план, но для этого рабочим нужно дополнительно потрудиться в праздник. Здесь уже каждый может решить для себя, что ему дороже – отдых или дополнительная денежная сумма. Чаще всего выбор падает в сторону денег.
Расчет показывает, что оплата труда сотрудников стала существенно выше, чем рассчитана в предыдущей таблице.
В итоге можно сказать, что когда встаёт вопрос трудиться в праздник или нет, руководитель должен оценить соотношение пользы от осуществления этого труда и вреда от отказа от него. Подчиненному же нужно соотнести пользу от денежного вознаграждения и вред от излишней траты своего свободного времени и в некоторой степени здоровья, поскольку отдыхать человеку всё же нужно.
Список используемой литературы
- Трудовой кодекс РФ с комментариями.
- Журнал «Трудовые споры», №8, 2014 г.
- Журнал «Труд и заработная плата», № 5, 2015 г.