Какие обязанности будут возложены на работодателя  при несчастном случае на производстве?

 Положения действующего ТК РФ, а именно – статья 228, устанавливают целый перечень определенных обязанностей, которые появятся у руководителя организации в случае производственной аварии и получения сотрудниками различных травм. Основными действиями работодателя будут являться:

  1. Срочное оказание первичной помощи пострадавшим лицам. Сюда может входить: применение перевязочных материалов, остановка крови, осуществление определенных мероприятий для скорейшей отправки травмированных сотрудников в медицинское учреждение. 
  2. Выполнение требуемых мероприятий для предотвращения повторной аварии, особенно если таковой риск существует. Сюда может входить, например, обеспечение эвакуации людей из здания и т.д.
  3. Максимальная фиксация сложившейся обстановки, если это возможно. Работодатель должен позаботиться о том, чтобы место аварии не претерпело серьезных изменений до момента начала официального расследования и прибытия уполномоченных органов на место происшествия. Если оставить такую обстановку невозможно, руководитель должен позаботиться о фиксации текущего вида помещения. Для этого можно использовать фотоаппарат, видеокамеру и иные средства.
  4. Немедленное извещение о чрезвычайном происшествии уполномоченных органов, а также уведомление родственников пострадавших лиц о случившемся.
  5. Выполнение всех иных мероприятий, которые будут необходимы для дальнейшего обеспечения надлежащего расследования, а также для обеспечения безопасности сотрудников, все еще пребывающих в здании.

 Естественно, точный порядок действий руководителя будет зависеть от множества дополнительных нюансов, например, от тяжести произошедшего несчастного случая, от количества пострадавших лиц, а также от наличия  либо отсутствия потенциальной угрозы еще одного ЧП. К каждой такой обязанности работодателю следует отнестись максимально ответственно. Если в ходе расследования выяснится, что руководитель не оказал должной помощи  либо не выполнил иных требуемых действий,  к виновному лицу могут быть применены   меры ответственности за нарушение законных прав работников. 

 Наиболее серьезными на производстве, конечно же, считаются случаи со смертельным исходом. Такие последствия могут быть как единичными, так и массовыми. В любом случае  руководитель должен сделать все от него зависящее, чтобы максимально защитить своих сотрудников, а также других людей, если речь идет, например, о взрыве в здании, о крупном пожаре и т.д. Помимо этого, руководитель должен подумать и о скорейшей организации расследования произошедшего, об установлении виновных лиц и важных обстоятельств дела. 

Порядок рассмотрения разногласий, возникающих в процессе оформления и расследования несчастных случаев в организации

 Процесс оформления и последующего расследования несчастного случая на производстве представляет собой официальную процедуру, этапы которой зафиксированы в современных нормах трудового права. Однако даже в процессе осуществления всех

важных мероприятий  у сторон профессиональных отношений могут возникать самые различные споры и разногласия. Большинство из них заключаются в следующем:

  • споры относительно процедуры учета произошедшего события, правил оформления необходимой документации, фиксации всех важных сведений, разработки стратегии и т.д.;
  • разногласия, появляющиеся на почве нежелания работодателя признавать тот акт, что в его организации действительно произошло чрезвычайное происшествие, повлекшее за собой определенные негативные последствия;
  • невыполнение руководителем требуемых мероприятий по организации надлежащего расследования произошедшего, отсутствие согласия на то, чтобы уполномоченные органы приступили к своей работе и т.д.;
  • наличие несогласий у пострадавшего лица относительно содержания ранее составленного руководителем акта о несчастном случае на производстве. 

 Определенные разногласия могут возникнуть и у членов специальной комиссии, которая создается в организации после аварии. Некоторые представители могут быть не согласны с проводимыми мероприятиями, с техникой осуществления расследования произошедшего, фиксацией важной информацией и т.д. В таком случае окончательное решение по возникшему спору может быть принято путем проведения общего голосования между членами комиссии. Помимо этого, высказать свое мнение относительно определенного вопроса вправе и руководитель организации.

 В том случае, если единогласное решение принять так и не удалось, члены комиссии могут написать официальный акт, в котором будут отмечены все разногласия относительно проводимого расследования. 

 Если возникшие разногласия являются достаточно серьезными, заинтересованная сторона вправе обратиться в уполномоченные территориальные организации. Для этого ей будет необходимо составить официальное заявление, в котором будут указаны все подробности существующей проблемы, а также приложить к документам дополнительные доказательства и подтверждения.

Процедура создания комиссии: порядок и этапы

 Порядок формирования специальной комиссии указан в статье 229 ТК РФ. Основанием для данного действия является ранее произошедшее негативное событие на производстве:  взрыв, пожар, утечка радиации и т.д. Решение о создании данного органа принимается руководителем предприятия  либо иным лицом, имеющим соответствующие полномочия. В состав комиссии могут быть включены: инспектор по охране труда, представитель органа исполнительной власти в данном регионе, сотрудник страховой организации и т.д. Помимо этого, при желании  в комиссию может быть включен и сам пострадавший работник  либо лицо, официально представляющее его интересы.

 Действующие трудовые нормы предъявляют  определенные требования к составу комиссии, в частности,  к количеству его членов. Для того чтобы данный орган обладал полноценной законной силой, в него должно входить не менее трех лиц, включая одного либо нескольких представителей работодателя, а также профсоюзной организации, если таковая имеется на производстве. 

 Деятельность комиссии должна быть основана на проведении регулярных обследований места происшествия, фиксации всех важных нюансов окружающей обстановки и т.д. В том случае, если на предприятии произошла серьезная авария, в обязанности комиссии будет входить сдача определенных материалов на экспертизу, особенно если речь идет о взрыве  или крупном пожаре. 

 В ходе своего расследования  члены комиссии могут привлекать к проверке посторонние организации для получения всей необходимой помощи. Сюда можно отнести, например, различные исследовательские институты, химические лаборатории и т.д. В процессе расследования  в обязанности членов комиссии будет входить и точное установление виновного лица, если таковое имеется. Помимо этого, члены созданного органа имеют право на ознакомление со всеми созданными материалами дела, включая официальные заключения привлеченных к проверке организаций, существующие на предприятии журналы по учету техники безопасности и т.д. Любые отклонения, которые будут найдены в процессе таких проверок, должны быть зафиксированы тщательным образом с помощью составления предварительных отчетов, актов о проверке и иных дополнительных материалов.

Какими правами будет обладать сотрудник, пострадавший от несчастного случая на производстве?

 В том случае, если сотрудник получил производственную травму или иное негативное воздействие, ставшее результатом производственной аварии, основной список его прав будет выглядеть следующим образом:

  • право на получение первичной медицинской помощи, точный перечень которой будет зависеть от тяжести и вида полученной травмы. Сюда же можно отнести и законную возможность для направления в медицинское учреждение и оформление листа нетрудоспособности;
  • право на ознакомление с содержанием акта о несчастном случае на производстве, а также с иными материалами, которые были сформированы работодателем во время расследования произошедшего;
  • право на получение пособия по временной нетрудоспособности после закрытия больничного листа и т.д.

 Все вышеперечисленные и иные дополнительные права сотрудника, пострадавшего в результате несчастного случая на производстве, гарантируются ему действующими положениями трудового законодательства. Они являются обязательными для исполнения со стороны руководителя организации, а также иных лиц, имеющих отношение к расследованию произошедшей аварии.

 Помимо основных прав, указанных выше, можно выделить и одно дополнительное – право на получение денежной компенсации за все расходы, связанные с лечением и устранением последствий негативного влияния на организм. К дополнительным видам расходов можно отнести, например, компенсацию за проезд к медицинскому учреждению, за покупку требуемых препаратов, перевязочных материалов и т.д.

 Следует отметить, что все вышеперечисленные компенсации должны быть предоставлены работодателем, если данная обязанность закреплена во внутренних положениях организации, либо в соответствующем разделе коллективного договора. В

том случае, если руководитель отказывается выплачивать необходимые суммы, у работника будет иметься законная возможность для обращения в судебное учреждение и подачу искового заявления.