Получение производственной травмы по дороге на работу

 К сожалению, ни один вид трудовой деятельности не исключает получение сотрудником производственной травмы. Причем случиться это может не только на рабочем месте, но и в то время, когда гражданин только направляется в организацию. Тогда данное происшествие будет квалифицировано  как производственная травма, но с определенными оговорками:

• в том случае, если сотрудник  во время получения травмы  находился в служебном автомобиле, принадлежащем организации, либо в своей машине, которая ранее использовалась им в служебных целях;
• если гражданин ранее был направлен в служебную командировку и попал в аварию, находясь в общественном транспорте, либо получил травму во время пешего пути;
• если сотрудником была получена травма во время прихода на свою смену или ухода с нее. Следует помнить, что смена напарников должна осуществляться в официальном порядке  путем постановки соответствующих отметок в специальном журнале. При этом точная продолжительность смены должна быть закреплена в действующем трудовом договоре работника, а также в отдельных внутренних положениях компании;
• если гражданин получил определенные повреждения во время исполнения своей обязанности по ликвидации последствий аварии на производстве или иных чрезвычайных происшествий. 

 Производственные травмы можно разделить на несколько основных категорий:

• все повреждения тела и кожного покрова различной тяжести,
• получение ожогов, удары током,
• ожоги, поступление воды в легкие,
• укусы насекомых, нападение животных,
• иные виды повреждений, результатом которых стала частичная  либо полная потеря трудоспособности гражданина. 

 Для того чтобы  установить наличие производственной травмы, гражданин сначала должен пройти все необходимые обследования. Без соответствующих медицинских заключений сотрудник не сможет претендовать на получение предусмотренных льгот и положенных компенсаций.

Получение физической травмы во время направления сотрудника к своему рабочему месту

 Огромное количество граждан не проживают рядом с местом своей работы. Именно поэтому им регулярно приходится пользоваться одним либо даже несколькими видами общественного транспорта, для того чтобы вовремя добраться в организацию. Некоторые предпочитают делать это на своем личном автомобиле, другие пользуются служебной машиной. Последний вариант  предварительно  должен быть указан в трудовом договоре либо в отдельном положении. За служебный автомобиль работник несет материальную ответственность и будет обязан возместить причиненный

работодателю ущерб, в случае повреждений транспортного средства, принадлежащего организации. 

 При получении работником определенной травмы по пути на работу  в обязанности его работодателя будет входить правильная квалификация происшествия, с целью определения, является ли оно производственной травмой  или нет. Именно от этого  в дальнейшем  будет зависеть возможность получения сотрудником денежной компенсации, а также порядок проведения иных необходимых мероприятий. 

 Рассмотрим соответствующий пример:

 Сергеев А.В. работает в компании ООО «Прогресс» в должности менеджера. Регулярно он добирается до организации, используя для этого свой личный автомобиль. Сведения о транспортном средстве не занесены в трудовой договор, а также в иные внутренние документы компании. 

 В один из дней Сергеев А.В. во время направления в офис компании попал в автомобильную аварию. Проведенная проверка установила, что его вины в происшествии нет. После проведения медицинского осмотра у Сергеева А.В. было диагностировано сотрясение мозга. Он обратился к своему работодателю с целью получения соответствующей компенсации за проведенное лечение. Однако директор вполне правомерно отказал ему. 

 По причине того, что автомобиль не являлся служебным и не был зарегистрирован в трудовом договоре сотрудника либо в иных документах компании, ответственность за причинение физического вреда должен нести виновник ДТП. Все материальные расходы при этом должны быть возложены на страховую компанию. 

На какие компенсации сможет рассчитывать сотрудник, получивший производственную травму?

 Работник, здоровью которого был причинен производственный вред, скорее всего, будет нуждаться в последующем лечении. Его схема будет зависеть от степени причиненного вреда и от тяжести повреждений. Сам факт наличия производственной травмы у гражданина устанавливает в отношении его работодателя определенные обязательства, главным из которых является выплата положенных компенсаций. К основным из них можно отнести:

• разовую  страховую  компенсацию, размер которой устанавливается в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами;
• регулярное пособие в связи с наступлением временной нетрудоспособности, выплата которого прекращается только после возвращения работника к исполнению своих профессиональных обязанностей;
• страховые выплаты, которые назначаются гражданину ежемесячно;
• осуществление компенсации в отношении иных дополнительных расходов, например, оплату дороги к месту лечения, компенсацию за приобретенные лекарства либо за платные медицинские обследования и т.д.

 Вышеуказанный список не является исчерпывающим. Отдельными положениями, например, коллективным договором, работодатель может установить дополнительные виды компенсации, которые будут положены работникам при получении производственных травм. Однако следует отметить, что руководитель не может отменять

обязательные компенсации, перечисленные выше. В противном случае, его действия будут противоречить существующим нормам и установленным гарантиям в отношении прав работников.

Получение травмы, не связанной с исполнением трудовых функций

 После получения сотрудником какой-либо физической травмы  его работодатель должен своевременно позаботиться о проведении соответствующего расследования. Для этих целей создается специальная комиссия, в обязанности которой будет входить фиксация всех важных аспектов происшествия, установление виновного лица, источника опасности и иных существенных обстоятельств. Следует отметить, что обязанность по проведению расследования не будет снята с руководителя даже в том случае, если сам сотрудник не настаивает на данном мероприятии. Если же работодатель не проявит инициативы и попытается забыть произошедшее,  такие действия могут быть расценены уполномоченным органом как намеренное сокрытие чрезвычайного происшествия на производстве. 

 Если в ходе расследования будет выяснено, что травма, полученная работником, не является производственной, руководитель все равно должен позаботиться о составлении следующих важных документов:

• письменного объяснения от своего работника, в котором будут указаны важные подробности произошедшего. Сюда же можно отнести и официальные показания свидетелей, которые видели важные обстоятельства получения работником его травмы. Следует отметить, что показания свидетелей будут иметь свою законную силу только в случае их грамотного оформления в обязательной письменной форме;
• акта  о получении работником непроизводственной травмы. В этот документ также включаются все важные сведения: ФИО работника, его текущая должность, наименование структурного подразделения, дата получения производственной травмы и перечень всех важных обстоятельств дела. Акт должен быть составлен в присутствии независимых свидетелей  в количестве – минимум 3-х человек;
• листа нетрудоспособности от сотрудника, оформленного и подписанного надлежащим образом. В этом документе должны быть отмечены все важные особенности травмы сотрудника:  характер полученных повреждений, степень их тяжести, а также точное количество дней пребывания гражданина на больничном. Следует отметить, что даже при непроизводственной травме, больничный лист работника должен быть оплачен  в соответствии с установленным порядком. 

Что делать, если работодатель не выплачивает положенные компенсации?

 После проведения всех необходимых мероприятий, связанных с расследованием обстоятельств получения работником производственной травмы, руководитель должен назначить соответствующие компенсационные выплаты. Их размер устанавливается в индивидуальном порядке,  в зависимости от конкретных особенностей произошедшего, а также от иных дополнительных нюансов. Все выплаты должны осуществляться официально, через отделение ФСС. 

 В том случае, если руководитель затягивает с выплатой положенной компенсации, у гражданина будет иметься законное право на обращение в уполномоченные организации:  Трудовую инспекцию либо сразу в судебное учреждение. Как правило, гражданские дела по данному вопросу рассматриваются в течение двух месяцев, в зависимости от сложности вопроса, а также от наличия различных дополнительных обстоятельств. 

 В случае удовлетворения требований истца  уполномоченная организация обяжет работодателя выплатить установленную компенсацию. Помимо этого, за задержку к виновному лицу могут быть применены дополнительные меры ответственности, включая денежный штраф. В отдельных случаях с работодателя может быть взыскана и компенсация за моральный ущерб,  если суд согласится с его наличием. 

 Рассмотреть дела о невыплате компенсации за производственную травму вправе и мировой суд. В таком случае срок рассмотрения иска составит до одного месяца с момента обращения лица в судебное учреждение.