Увольнение по статье – основания и главные особенности процедуры

 Увольнение сотрудника в одностороннем порядке входит в список законных прав работодателя. При этом часто используется выражение «увольнение по статье», однако если обратиться к действующим нормам, можно понять, что оно не является правильным. Дело в том, что абсолютно любой разрыв трудовых отношений осуществляется по определенной статье действующего ТК РФ, даже если речь идет об увольнении по соглашению сторон.

 Ситуации, при которых сотрудник будет уволен даже при отсутствии у него такого желания, включают в себя, например, и случаи сокращения штата. Однако каждому руководителю следует помнить о том, что некоторые работники обладают определенным «иммунитетом», который означает, что в их отношении не может быть принято правомерного решения о сокращении.

 Случаи полной ликвидации организации, в свою очередь, повлекут увольнение всего штата сотрудников вне зависимости от конкретных должностей, а также от иных дополнительных обстоятельств. При этом даже ликвидация должна быть проведена в соответствии с положениями ТК РФ. 

 Помимо вышеперечисленных случаев, на практике встречаются и такие ситуации, при которых работодатель самостоятельно производит увольнение сотрудника, ссылаясь на соответствующую статью ТК РФ. При этом сама процедура одностороннего разрыва трудовых отношений должна быть осуществлена в полном соответствии с установленным порядком, иначе обиженный сотрудник будет иметь законную возможность для обращения в суд и предъявления обвинений в адрес своего работодателя.

На какие статьи может сослаться руководитель при увольнении

 Увольнение члена коллектива в одностороннем порядке представляет собой достаточно серьезную процедуру. Во время ее осуществления на руководителя возлагается большая ответственность в отношении грамотности проведения, а также обязательно оформления всех требуемых документов. 

 Увольнение сотрудника по самостоятельному решению его руководителя будет возможно лишь при наличии серьезных оснований. Например, если работодатель мотивирует свои действия хищением имущества, которое совершил сотрудник, сам факт хищения должен быть установлен и зафиксирован в официальном порядке. Главными доказательствами будут являться: составленный работодателем акт, письменные материалы, включающие в себя показания свидетелей, а также иные бумаги, которые будут иметь прямое отношение к данному происшествию. Далее, на основании всех подготовленных материалов, руководитель может приступать к подготовке соответствующего приказа. Следует также отметить, что со всеми документами, включая акт о дисциплинарном нарушении, предварительно должен быть ознакомлен и сам сотрудник.

 Точная причина увольнения со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ должна быть указана в приказе работодателя, а также в трудовой книжке сотрудника. Если  опять же  речь идет о хищении имущества из организации, указывается статья 81 ТК РФ. Отсутствие данных сведений будет являться главной причиной для признания действий работодателя неправомерными.

Несоответствие гражданина занимаемой им должности

 Статья 81 ТК РФ устанавливает и такое основание для увольнения сотрудника в одностороннем порядке, как несоответствие им занимаемой должности. Данный термин можно объяснить так: умения и навыки работника являются недостаточными для исполнения им профессиональных обязанностей в текущей должности. Однако следует помнить, что подтвердить либо опровергнуть факт не компетенции могут только уполномоченные лица, входящие в специальную комиссию. Она создается внутри организации и включает в себя: специалиста по кадрам, представителя руководителя компании и т.д.

 Работа комиссии начинается с выдачи испытуемому специальных заданий и вопросов, на которые он должен дать верные ответы. Следует отметить, что все задачи должны соответствовать положениям должностной инструкции, установленным в отношении конкретного сотрудника. 

 Полученные после аттестации результаты обязательно фиксируются в письменной форме в виде полноценного отчета. Если в ходе всех процедур действительно подтвердился факт несоответствия, дальнейшие действия руководителя могут быть выражены в следующем:

  • перевод сотрудника на иную должность, которой он будет полностью соответствовать;
  • увольнение работника в одностороннем порядке  в том случае, если в компании не имеется подходящего места работы. 

Неисполнение профессиональных обязанностей

 У руководителя может появиться законная возможность уволить сотрудника в одностороннем порядке и в том случае, если последний будет халатно относиться к выполнению собственных профессиональных обязанностей. Доказанный факт такого нарушения позволит работодателю выбрать одно из предусмотренных государством дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение. Следует отметить, что за один проступок может быть назначен лишь один вид наказания. Работодатель не вправе, скажем, сначала объявить выговор, а потом, например, принять решение об увольнении сотрудника.

 Еще одним важным нюансом можно считать тот факт, что увольнение за неисполнение профессиональных обязанностей будет правомерным лишь в том случае, если это неисполнение действительно было без уважительных причин либо было неоднократным со стороны одного работника. 

 Одним из наиболее распространенных видов дисциплинарных нарушений в трудовой сфере является прогул. Именно отсутствие сотрудника на своем рабочем месте в течение 4-х или более часов чаще всего становится главной причиной для последующего увольнения. При столкновении с подобной ситуацией работодателю, прежде всего, следует убедиться, что отсутствие сотрудника действительно не связано с неожиданными обстоятельствами, которые просто не дали ему возможности появиться на своем рабочем месте. 

Кража имущества, принадлежавшего организации

 Крупные кражи на предприятиях до сих пор встречаются в современной практике. В такой ситуации у работодателя появится бесспорное право на увольнение виновного сотрудника. Однако здесь особое внимание следует обратить на то, что данный проступок приравнивается к полноценному преступлению. Это значит, что работодатель должен позаботиться о проведении предварительного расследования уполномоченными лицами.

 Для этого начальник должен обратиться в полицию, написав соответствующее заявление, в котором будут подробно изложены все важные обстоятельства сложившейся ситуации. 

 Известны и такие случаи, при которых руководитель предлагает сотруднику как можно быстрее написать заявление об увольнении по собственному желанию. В таком случае в отношении него не будет возбуждено уголовное дело. Здесь последнее решение останется за самим работником. 

 Следует отметить, что увольнение работника за кражу при отсутствии фактических доказательств будет являться грубым нарушением со стороны руководителя. В таком случае свою вину бывший работник сможет опровергнуть в суде, подав туда встречный иск в адрес своего директора.

Увольнение на основании профессиональной непригодности

 Понятия профессиональной непригодности и несоответствия занимаемой должности очень тесно связаны друг с другом. В том случае, если руководитель видит, что умения и навыки работника не достаточны для грамотного и четкого выполнения возложенных на него обязанностей, он сможет поставить вопрос о проведении аттестации.

 Если в ходе всех установленных мероприятий и проверок действительно выяснится, что профессиональная компетенция сотрудника не подходит для данной должности, у руководителя появится законное основание для увольнения. 

 Разрыв трудовых отношений по причине профнепригодности осуществляется в стандартном порядке, с предварительной подготовкой всех требуемых документов. Главным из них является официальный отчет, составленный специальной комиссией. 

 Далее идет оформление соответствующего приказа об увольнении работодателем. В документе обязательно должна содержаться ссылка на статью ТК РФ, которая включает в себя информацию о профнепригодности. Эта же причина вместе с номером статьи указывается и в трудовой книжке сотрудника, которая выдается ему на руки при увольнении.

На что следует обратить особое внимание?

 Правомерных причин, при наличии которых работодатель сможет законно уволить сотрудника, достаточно много. Все они перечислены и подробно описаны в статье 81 ТК РФ. Однако, несмотря на это, современная практика все равно содержит в себе огромное количество случаев незаконных увольнений. В такой ситуации у сотрудников возникают вопросы о том, какие действия предпринять и как защитить собственные права.

 Прежде всего, необходимо подготовить все нужные документы для обращения в суд. К основным бумагам можно отнести: экземпляр подписанного трудового договора, приказ об увольнении, трудовую книжку и т.д.

 Далее следует составить подробное и грамотное исковое заявление, в котором будут указаны все важные подробности произведенного увольнения, а также различные дополнительные сведения. 

 Если суд посчитает исковые требования вполне обоснованными и доказанными,  сотрудник будет восстановлен в прежней должности. Более того, работодатель будет обязан компенсировать время, в которое работник не исполнял свои профессиональные обязанности и, следовательно, лишился постоянного источника дохода. Суд также может установить и моральную компенсацию, если сочтет это необходимым.