Материальная помощь при увольнении
Любой гражданин может столкнуться с неожиданными материальными трудностями, даже при условии наличия постоянного места работы и регулярного дохода. В таком случае у служащего нередко возникают вопросы о том, что такое материальная помощь, кто из сотрудников может претендовать на нее и каким образом происходит ее получение.
Для начала необходимо определиться со значением понятия «материальная помощь». Как видно из ее названия, она представляет собой особый вид выплат, который не связан с профессиональными обязанностями сотрудника, а также с его должностью, особенностями работы и иными факторами.
Возможность получения материальной помощи сотрудниками имеется далеко не на каждом предприятии. Для того чтобы служащие могли воспользоваться ею, данная услуга должна быть зафиксирована в документальном порядке. Информация о материальной помощи чаще всего включается в соответствующий раздел коллективного договора либо оформляется путем создания отдельного внутреннего положения компании. Во время трудоустройства специалиста ему обязательно должна быть разъяснена информация о возможности получения материальной помощи.
Следует отметить, что получение подчиненным определенной суммы денежных средств должно быть основано действительно на веских причинах. Таковыми могут являться, например, болезнь ребенка или иного близкого родственника, на лечение которого срочно требуются деньги. Нередко сотрудникам нужны денежные средства на похороны либо обязательные поездки и т.д. Во всех сложных ситуациях работник может обратиться к своему начальнику с просьбой о предоставлении материальной помощи. Точный перечень оснований, при которых выдача денежных средств становится возможной, может быть зафиксирован в соответствующем документе.
Работодатель, в свою очередь, должен рассмотреть полученную информацию и сделать соответствующие выводы относительно того, будет ли целесообразным исполнить просьбу сотрудника. Если руководитель согласен оказать помощь, ему будет необходимо издать официальное распоряжение, в котором будет отмечена вся важная информация.
Если обратиться к современной статистике, можно понять, что материальная помощь до сих пор не утратила своей значимости и по-прежнему используется во многих организациях. Точная сумма данной услуги определяется руководителем самостоятельно, и впоследствии фиксируется в соответствующем положении. Еще одним важным нюансом будет являться и тот факт, что сумма помощи не может быть объектом налогообложения. Она не относится к прибыли организации либо к доходу сотрудников.
Следует также отметить, что информации о материальной помощи не имеется в современных положениях ТК РФ. На основании этого, многие работодатели предпочитают приравнивать данную выплату к премиям. Однако такие действия не является верными. С точки зрения трудового законодательства, премия представляет собой вознаграждение сотрудника за определенные достижения. Следовательно, фактически между двумя данными выплатами нет ничего общего.
Может ли претендовать на получение материальнойпомощи увольняющийся сотрудник?
Вопрос о выплатах материальной помощи сотруднику, который уходит из организации, всегда решается в индивидуальном порядке, в зависимости от различных факторов и дополнительных обстоятельств. Например, данная выплата может быть утверждена в отношении подчиненного, даже если он не отработал определенный период полностью. В других случаях работодатель может принять решение об отмене материальной помощи, если сотрудник совсем недавно ее получал и практически сразу решил уволиться.
Как уже было сказано выше, действующие трудовые нормы не обязывают каждого работодателя устанавливать в своей организации данный вид выплат. Следовательно, здесь все будет зависеть исключительно от желания самого руководителя. Если на определенном предприятии существует правило о выплате материальной помощи в качестве прибавки к отпускным, то увольняющийся сотрудник вправе будет претендовать на нее, так как ему будет выплачена компенсация за неиспользованные отпускные дни. Эти же правила будут действовать и в том случае, если подчиненный написал заявление на предоставление периода отдыха с последующим увольнением.
На некоторых предприятиях возможность получения материальной помощи при увольнении напрямую зависит от конкретного времени, которое было отработано сотрудником в расчетном периоде.
В любом случае, вне зависимости от особых обстоятельств, каждый сотрудник должен помнить о том, что выплата материальной помощи не входит в прямые обязанности работодателя. Более того, данный вид финансового вознаграждения не фигурирует в перечне выплат, на которые может претендовать увольняющийся специалист.
Как известно, уходящий из организации сотрудник, вне зависимости от конкретной причины разрыва трудовых отношений, вправе получить положенные ему денежные компенсации. К основным из них можно отнести:
- заработную плату, которая была начислена сотруднику на момент его окончательного увольнения из организации;
- денежную компенсацию за ту часть отпускного периода, которая так и не была использована подчиненным на момент его ухода;
- иные поощрения – в том случае, если они были официально установлены внутри конкретной организации.
Если говорить о материальной помощи и ее главных особенностях, сюда можно включить следующие нюансы:
- Нередко работодатель выплачивает уходящему сотруднику материальную помощь в том случае, если его увольнение связано с особенными и неожиданными обстоятельствами в его жизни. Сюда можно отнести, например, появление необходимости в осуществлении постоянного ухода за тяжело больным родственником, уход на пенсию, необходимость срочного переезда и т.д.
- Наличие материальной помощи при увольнении может быть отмечено в таком документе, как соглашение о разрыве трудовых отношений.
- Руководитель также может выплатить материальную помощь в том случае, если увольнение сотрудника происходит по инициативе директора. Сюда можно отнести ситуации, при которых предприятие полностью ликвидируется, либо когда работодатель вынужден проводить сокращения специалистов.
Допускается ли удержание материальной помощи?
Положений о том, что материальная помощь может быть, по каким-либо причинам, удержана руководителем, в современном трудовом законодательстве не имеется. Следовательно, работодатель данными полномочиями не обладает. Если же подчиненный столкнулся с подобной ситуацией, он будет иметь законные основания для защиты собственных интересов и обращения в судебное учреждение.
Удержание ранее утвержденных материальных средств будет являться правомерным лишь в исключительных ситуациях, например:
- если денежные средства были предоставлены сотруднику вместе с отпуском, за оформление которого он впоследствии так и не отработал положенное время;
- если материальная помощь была выдана сотруднику по его собственной просьбе, в счет будущей заработной платы, которую он так и не смог отработать по причине увольнения;
- если при определенных бухгалтерских расчетах были допущены ошибки и сотрудник получил лишнюю сумму на руки.
Вне зависимости от точной причины удержания, данная процедура должна быть проведена в официальном порядке, путем составления руководителем соответствующего распоряжения.
Еще одним важным нюансом будет являться и тот факт, что работодатель не может проводить удержание только по причине того, что увольнение сотрудника связано с нарушениями, которые он допустил в ходе исполнения своих обязанностей. К наиболее распространенным нарушениям можно отнести: прогулы, прибытие на службу в пьяном состоянии, игнорирование ранее установленной на предприятии дисциплины и т.д.
Во всех вышеуказанных ситуациях, даже если работодатель полностью потерял доверие к своему подчиненному, удержание материальной помощи все равно не будет являться правомерным действием со стороны директора. За подобные нарушения трудовых норм руководитель может быть подвергнут административным мерам ответственности, включая установление денежных штрафов, а также временное отстранение от должности.