Размеры штрафных санкций за нарушение законных прав сотрудников

Консультант по трудовым вопросам

В момент официального принятия на ту или иную должность очередного сотрудника его непосредственный руководитель добровольно устанавливает в отношении себя определенные обязательства. Основные из них заключаются в строгом соблюдении прав и законных интересов подчиненных, которые гарантируются им действующими трудовыми нормами, а также положениями Конституции РФ.

Однако на практике нередко возникают такие ситуации, при которых работодатели серьезно нарушают интересы сотрудников, не соблюдая установленные нормы и правила. Данные действия влекут за собой вполне справедливые претензии со стороны работников. Это, в свою очередь, может порождать официальные споры, разрешение которых нередко происходит в судебном порядке.

Как правило, претензии сотрудников связаны с определенными организационными либо финансовыми и кадровыми вопросами. Кто-то столкнулся с задержкой заработной платы, в то время как другие считают, что их увольнение было произведено абсолютно незаконно и т.д. И те и другие, безусловно, обладают полноценным правом на обращение в уполномоченную организацию. Если речь идет о судебном учреждении, заинтересованному лицу необходимо будет составить исковое заявление с предварительной уплатой государственной пошлины.

Основная информация об установленных видах ответственности

Все наиболее распространенные виды нарушений в современном трудовом праве можно разделить на несколько основных категорий:

  1. Несоблюдение имущественных интересов работников.
  2. Игнорирование положений действующих федеральных нормативно-правовых актов.
  3. Нарушение гражданских прав сотрудников.
  4. Несоблюдение положений локальных правовых актов, разработанных и принятых местными уполномоченными органами.
  5. Игнорирование современных норм в административном законодательстве.

В зависимости от точного вида нарушения, а также от иных важных факторов, к виновному лицу применяется определённый вид ответственности, например:

  1. Дисциплинарная.
  2. Материальная.
  3. Гражданская.
  4. Административная.
  5. Уголовная.

Существующая практика показывает, что в большинстве случаев к недобросовестным руководителям применяются определенные финансовые санкции, то есть штрафы.

Дисциплинарные меры ответственности

В том случае, если сотрудником были нарушены установленные правила внутреннего трудового распорядка, его работодатель будет обладать законной

возможностью для применения дисциплинарного взыскания. Оно может быть выражено в замечании, выговоре либо в наиболее серьезной мере ответственности – увольнении. Порядок установления и применения определенного наказания указан в статье 62 ТК РФ.

Следует отметить, что за одно нарушение руководитель будет вправе установить только одно из трех наказаний, указанных выше. При этом никакие финансовые взыскания здесь не будут являться законными. В том случае, если с сотрудника необходимо получить определенную сумму денежных средств, например, за причинение фирме материального вреда, сделать это можно будет только в судебном порядке.

Что касается самих работодателей – они также могут быть подвержены определенным дисциплинарным взысканиям, в случае если на это будут иметься соответствующие основания. В данном случае назначение денежных штрафов станет вполне возможным. Для этого заинтересованному лицу необходимо будет обратиться в судебное учреждение, предварительно составив подробный иск, который будет содержать в себе всю важную информацию.

Материальное наказание виновного лица

Как уже было сказано выше, за определенные серьезные проступки со стороны руководителя организации - уполномоченной инстанцией с него также могут быть взысканы денежные средства в качестве штрафа. Например, один либо несколько подчиненных работодателя вправе обратиться в суд с требованиями о взыскании не выплаченной вовремя заработной платы.

Точный размер назначаемого ответственному лицу денежного штрафа всегда устанавливается в индивидуальном порядке. При этом учитываются такие важные факторы, как: серьезность совершенного нарушения, наличие ранее установленных мер ответственности и т.д. Более того, при назначении определенной суммы штрафной санкции учету подлежит и текущая ставка рефинансирования ЦБ РФ. Помимо этого, определенные сведения о размерах штрафов, которые могут быть установлены при появлении такой необходимости, указываются и в различных внутренних документах компании, например, в коллективном договоре либо в отдельном положении о дисциплинарных взысканиях.

Гражданский вид ответственности

Если обратиться к текущим положениям гражданского законодательства нашей страны, можно увидеть, что в ГК РФ не содержится никакой информации в отношении порядка применения штрафных санкций. Однако положения статьи 56 устанавливают, что руководитель, как юридическое лицо, несет определенные обязательства в отношении имущественных ценностей компании.

Отдельно следует упомянуть и о таких случаях, при которых работодатель причиняет своим подчиненным моральный вред. Например, если сотрудник ранее был незаконно уволен, скорее всего, он испытывал достаточно сильные переживания по данному поводу. Следовательно, если суд действительно подтвердит факт незаконности произведенного увольнения, у заинтересованного лица будет иметься полноценная возможность для взыскания дополнительной компенсации – за моральный вред. Точная

сумма компенсации должна быть указана заявителем в иске. В дальнейшем судебный орган может вносить в нее дополнительные корректировки, если это потребуется.

Административная ответственность

Административные меры ответственности, бесспорно, можно назвать наиболее распространенными видами наказания, которые регулярно применяются в трудовом праве. Здесь в качестве основной санкции можно выделить денежные штрафы. Они могут быть назначены исключительно судебным учреждением, после подробного изучения спора и рассмотрения всей представленной информации.

Например, за допуск к исполнению трудовых обязанностей лица, с которым у работодателя не был заключен официальный договор, виновного могут ждать следующие штрафные суммы:

  1. До 5000 рублей – для физического лица, которое является индивидуальным предпринимателем и осуществляет найм других сотрудников.
  2. До 20000 рублей – для юридических лиц.

Точный штраф всегда устанавливается в индивидуальном порядке. Если руководитель считает примененную к нему меру взыскания слишком строгой, он всегда может обжаловать ранее принятое судебным органом решение.

Следует отметить, что, помимо денежного взыскания, в отношении виновного руководителя могут быть применены и иные санкции. Например, должностные лица могут быть отстранены от исполнения своих профессиональных обязанностей на определенный временной период. Что касается организаций – деятельность компаний также может быть временно приостановлена, в качестве дополнительного наказания виновному лицу.

Уголовные меры ответственности

В некоторых случаях за особо серьезные нарушения в отношении руководителей могут быть применены и современные меры уголовного права. Например, таким нарушением может являться незаконное увольнение беременной сотрудницы. В таком случае в отношении виновного лица, помимо крупного денежного штрафа, может быть установлена и такая мера, как принудительные общественные работы на определенное количество часов.

К иным серьезным проступкам можно отнести:

  1. Задержку заработной платы либо иных положенных выплат, предусмотренных соответствующими внутренними документами компании, на период, равный 90 дням либо более. За данное нарушение виновное лицо может быть осуждено на срок до одного года.
  2. Проявление явных признаков расизма, незаконные отказы в трудоустройстве граждан также являются серьезными видами преступления, которые могут повлечь за собой направление виновного лица в места лишения свободы.

Устанавливаемое наказание будет ужесточено в том случае, если подобные нарушения работодатель совершает не в первый раз. Более того, в качестве дополнительного взыскания заинтересованным лицом может быть назначена и моральная компенсация.