Что делать, если не платят зарплату

Заработали, но не получили? Что делать, если не платят зарплату? Добейтесь и получите! Право на полное и своевременное вознаграждение за проделанную работу гарантирует гражданам Конституция и Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ). Работающие не всегда знакомы с юридической стороной вопроса и отстоять свои права не могут. Этим активно пользуются недобросовестные наниматели.

Что считается задержкой или невыплатой зарплаты? Какой допустимый срок задержки?

По статье 136 ТК РФ, плата за труд перечисляется безналичным путем или выдается на руки работнику два раза в месяц или чаще в конкретные дни. Задержки быть не должно. Любое отклонение считается нарушением законодательства. В эти же дни бухгалтерия обязана выдать расчетный листок, где прописана общая сумма выплат и удержаний.

В какие дни должна выплачиваться зарплата?

Информация об этом содержится в трудовом договоре. Это документ, регламентирующий отношения между нанимателем и сотрудником. В нем прописано когда (точная дата) и какую сумму трудящийся должен получить за отработанное время. Зачастую также сроки выплаты зарплаты прописываются в таких локальных нормативных документах, как Коллективный договор и Положение об оплате труда.

Что делать если не платят зарплату, а договор не заключен?

Даже если документально трудоустройство не зафиксировано, это не снимает с работодателя обязательств перед сотрудниками. Доказывать факт выполнения вами служебных обязанностей придется в суде. Нужны будут свидетельские показания, подтверждающие, что вы действительно трудились у этого работодателя.

Такого рода дела не всегда выигрышные, но прецеденты есть. Чтобы выплата честно заработанных средств была под защитой федерального законодательства, устраивайтесь на работу официально и требуйте заключения договора.

Что делать если не платят зарплату? Куда жаловаться?

Споры с работодателем разрешаются и в досудебном порядке, и в суде.

Досудебный порядок

1. Руководство

Устный разговор

Если отношения с руководителем хорошие, и он впервые замечен в подобном нарушении, попробуйте просто поговорить. В устном разговоре дайте понять, что знакомы с нормами Трудового законодательства и хорошо знаете свои права.

Выясните у директора:

  • точную дату ожидаемого поступления средств;
  • причину задержки;

Бывают случаи, когда добросовестные наниматели нарушают порядок выдачи зарплаты. Например, по причине ошибки бухгалтера или сбоя в работе банка. Возможно, причины задержки оплаты труда окажутся невинными, и необходимость обивать пороги других инстанций отпадет сама собой.

Письменное обращение

Этот вариант подойдет в случае, если отношения с руководством натянутые, и просрочки оплаты происходят систематически.

Необходимо написать обращение к директору предприятия с требованием выплатить причитающиеся вам деньги.

Согласно статье 142 ТК РФ все мы имеем право на самозащиту. Это право состоит в том, что допускается не выходить на место работы с момента, когда задержка в выплате составляет 15 дней и более. Об этом необходимо письменно оповестить нанимателя. Вернуться же к обязанностям нужно в короткий срок после получения от руководства письменного сообщения о готовности погасить долг.

Прежде чем пропустить рабочий день, убедитесь, что не относитесь к следующим категориям граждан, не имеющих этого права:

  • занятые в сфере жизнеобеспечения;
  • военнослужащие;
  • госслужащие;
  • работники опасных производств;
  • трудящиеся территорий, где введено чрезвычайное положение;

2. Профсоюз

Профсоюз – добровольное общественное объединение, призванное защищать права трудящихся. Это своего рода контролирующий орган внутри самого предприятия. Уточните, есть ли профсоюз в организации, где вы трудитесь. Если да – обратитесь туда. Члены профсоюза будут вести переговоры от вашего имени с руководителем и добиваться соблюдения действующего законодательства.

3. Государственная инспекция труда

Этот орган публичной власти отстаивает права работников, в том числе и на получение вознаграждения за труд без задержек и в полностью.

В письменном обращении в инспекцию должна содержаться следующая информация:

  • корректное наименование и адрес инспекции (ее отделения);
  • полные сведения о заявителе (паспортные данные, контакты);
  • исчерпывающая информация о работодателе (реквизиты);
  • срок задержки зарплаты, сумма задолженности;
  • информация о том, что вопрос с руководителем разрешить не удалось;
  • конкретные требования (выплата долга, проведение проверки соблюдения законодательства на предприятии, привлечение руководства к ответственности);

С правилами заполнения заявлений можно ознакомиться на сайтах инспекций в областях. На некоторых из них есть функция отправки заявления он-лайн.

Правильно оформленное обращение станет поводом для проверки предприятия. Работодатель получит от инспекции труда документ с требованием устранить нарушения.

4. Прокуратура

Прокуратура РФ и ее подразделения также осуществляет надзор за соблюдением Трудового законодательства.

Работник вправе написать жалобу в произвольной форме или обращение (аналогичное обращению в инспекцию труда) в прокуратуру.

Все письменные заявления, жалобы и обращения (неважно, к руководству или в надзорные органы) составляются в двух экземплярах и регистрируются по месту подачи входящим номером. Один экземпляр остается у заявителя.

Прокуратура проведет проверку на предприятии. По результатам проверки гражданину должен быть предоставлен письменный ответ. В случае несоблюдения законодательства, прокурор привлечет нарушителя к ответственности.

Ответственность работодателя

  • материальная (компенсация);
  • административная (штраф для юридического лица от 30 до 50 тысяч рублей);
  • уголовная (принудительные работы или лишение свободы на срок до трех лет);

Чаще всего нарушитель привлекается к материальной и административной ответственности. Уголовное наказание предусмотрено в случаях, когда доказаны корыстные намерения руководителя или нецелевое использование денежных средств.

Работодатель – банкрот. Как получить заработанное?

Предприятие – банкрот не освобождается от обязательств по оплате труда. Очередность выплат в этом случае зависит от времени начисления задолженности.

Первыми выплачиваются долги, начисленные после возбуждения дела о банкротстве. Задолженность, существовавшая до этого момента, выплачивается во вторую очередь.

Судебный порядок

Иск в суд нужно направить в течение 3-х месяцев с момента нарушения работодателем своих обязательств.

Для подготовки заявления в суд может потребоваться помощь юриста. Исковое заявление должно быть составлено с соблюдением всех норм закона.

Содержание искового заявления:

  • требования (взыскание долга, компенсации);
  • ссылки на законы;
  • документы, подтверждающие факт работы и размер оплаты;

Компенсация за задержку

Согласно ст. 236 ТК РФ, компенсация начисляется за все просроченные дни.

Сумма компенсации – это долг в денежном выражении, помноженный на 1/300 ставки рефинансирования и на дни просрочки задолженности.

В случае положительного решения суда, взысканием долгов по зарплате и компенсации будет заниматься Федеральная служба судебных приставов.

Бороться за соблюдение своих прав и привлечение к ответственности нарушителя проще, владея необходимой информацией. Помощников в этом деле буде достаточно – профсоюзы, инспекция труда, прокуратура, суд.

Отдавайте предпочтение проверенным работодателям, трудитесь добросовестно и отстаивайте свои интересы настойчиво.