Взыскание задолженности по заработной плате

В наше время взыскание заработной платы стало актуальным как никогда. Задержки в выплате достигают длительных сроков и многими воспринимаются в порядке вещей. При этом не выплата зарплаты может быть не от того, что вы не справляетесь со своим делом или допускаете нарушения. Компания получает прибыль, но она распределяется, минуя вас.

Конечно же, суд будет самым эффективным, хотя и последним средством для взыскания долга и вашей защиты.

Что лучше, прибегнуть к помощи юристов или самостоятельно сделать все необходимое? Чтобы решить эту дилемму, ознакомимся со следующими пунктами.

Что нам говорит закон?

Нас интересует вторая статья в Трудовом Кодексе, в которой говорится, что согласно Конституции РФ зарплата должна быть произведена вовремя в соответствии с трудом. Полезно будет изучить эту и другие статьи Кодекса из первоисточника, прежде чем начинать борьбу за свои права.

Так, будет полезно знать, что в четвертой статье трудового Кодекса сказано, что запрещен принудительный труд, который выполняется под страхом различных наказаний. От этого работник может отказаться вполне законно. Законный отказ от работы может спровоцировать и несвоевременная выплата.

Нужно учесть, что воинская обязанность и альтернативная служба, работа, связанная с чрезвычайным, либо военным положением и работа по приговору суда не может называться принудительным трудом.

В статье 142 сказано, что за несвоевременную выплату сумм, которые положены работнику, несет ответственность работодатель. Кроме того, работник может приостановить на период до выплаты суммы свою работу, предварительно поставив в известность работодателя письменно, если тот не выплачивает заработную плату более пятнадцати дней.

Приостановивший работу сотрудник может не появляться на рабочем месте в этот период, но обязан появиться на работе не позже следующего рабочего дня после того, как работодатель письменно известит его о том, что выплатит работнику задержанную заработную плату, как только он выйдет на службу.

Необходимо учесть, что приостановление работы недопустимо:

• во время введения военного или чрезвычайного положения, либо особых мер связанных с ЧП;
• госслужащими;
• в Вооруженных силах РФ или иных военных организациях, от которых зависит безопасность государства, во время различных спасательных и противопожарных работ и в правоохранительных органах;
• в организациях, связанных с особо опасными видами оборудования и производства;
• работниками, которые обязаны обеспечивать энергообеспечение, водоснабжение, связь, обслуживание станций скорой помощи.

Опыт показывает, что работодатель стремится в судебном порядке невыход работника связанный с невыплатой заработной платы переквалифицировать в вынужденный прогул, а он оплачивается из расчета двух третей от средней зарплаты.

За невыплату, или неполную выплату заработной платы, пенсии и т.д. может наступить уголовная ответственность для виновного работодателя, что подробно описано в УК РФ, статья 145.1. В зависимости от вины полагаются соответствующие штрафы и даже лишение свободы, что может определить только суд.

Какой суд занимается трудовыми спорами?

Трудовыми спорами занимается районный суд исключительно по месту нахождения ответчика. Закон не допускает предъявление иска в другие суды. Даже если подобное заявление будет принято иным районным судом, то нарушение закона даст основание отменить решение суда.

Исковое заявление и документы, которые необходимо подать в суд

Исковое заявление представляет собой стандартную форму. Лучше всего, обзавестись ею, скачав, например, в интернете. В противном случае можно наделать множество ошибок.

Гражданин, подавший в суд с иск о взыскании зарплаты, освобождается от судебных расходов и госпошлины.

Пакет основных документов, которые прилагаются к исковому заявлению:

• Справка о доходах;
• Должностная инструкция;
• Трудовой договор;
• Приказ о приеме на работу и об увольнении с нее;
• Расчет взыскиваемой зарплаты;
• Иные документы, способные подтвердить ваше право.

Мы рассмотрели важные пункты, которые необходимо соблюдать при подаче искового заявления, но вначале следует написать заявление в прокуратуру. Ваше обращение к прокурору даст основание прокурору для обращения его в суд для защиты ваших прав. В каждом конкретном случае подается соответствующее заявление, в котором все подробно описывается.

В результате обращения в прокуратуру будет, как минимум, инициирована проверка прокуратурой работодателя. Он не может не начислять зарплату своему работнику и не проводить это через бухгалтерию. Именно эта часть будет определена и принудительно взыскана через суд. Процессуальная процедура достаточно проста и в три раза уменьшен срок обжалования, который равен 10 дням. Приказ суда по силе аналогичен исполнительному листу, с которым истец может отправиться к судебным приставам.

Пройти все стадии борьбы за свою заработную плату можно самостоятельно, если вы готовы разбираться во всех тонкостях этого дела. К сожалению, описать их все просто невозможно, даже в рамках большой статьи. Если же вы не уверены в себе и хотите быстро с наименьшими потерями нервов и времени выиграть ваше дело, лучше обратиться за помощью к опытным юристам. Юристы смогут полностью оценить создавшееся положение и учесть тончайшие нюансы вашего дела.