Нужно ли включать отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж?

 Рождение ребенка полностью меняет жизнь его матери. Серьезные поправки вносятся и в рабочий режим. Действующие законодательные нормы устанавливают два вида отпускного периода, которые напрямую связаны с родами и последующим воспитанием младенца. Это декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Предоставления двух данных отпусков входит в обязанности каждого работодателя при учете, что сотрудница была трудоустроена у него официально в соответствии с заключенным трудовым договором. 

 Получение декретного отпуска должно основываться на инициативе самой сотрудницы. Для этого она встает на учет в местное отделение женской консультации и представляет работодателю соответствующие медицинские документы. Тот на основании полученной информации должен подготовить приказ о предоставлении отпускного периода, а также иные бумаги, которые будут нужны. В том случае, если мать по каким-либо причинам не встала на учет в существующие сроки, с получением отпускного периода могут возникнуть достаточно серьезные проблемы.

 Общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 140 дней. Однако в отдельных случаях данный период может быть увеличен при наличии у молодой мамы соответствующих оснований. Например, лишние дни отдыха могут быть прибавлены по причине тяжелых родов либо в случае рождения двух или более детей. Каждый вышеуказанный факт также должен быть подтвержден в документальном порядке путем предоставления соответствующего медицинского заключения, а также иных справок. 

 Так как уход в декретный отпуск и последующий отпуск по уходу за ребенком является законным правом каждой сотрудницы, данной период не должен быть вычтен из общей продолжительности трудового стажа. Следовательно, если женщина находилась в отпуске, например, 150 дней – эти 5 календарных месяцев должны быть включены в общую продолжительность ее трудового стажа. При этом все добавочные дни, которые потребуются молодой маме для дополнительного отдыха также не могут быть вычтены из общего трудового стажа. 

Что входит в понятие декретного отпуска?

 Для того чтобы точно оценить понятие и значение декретного отпуска, необходимо узнать о нескольких важных нюансах, имеющих к нему прямое отношение:

1. Главным документальным основанием для предоставления декретного отпуска всегда должен являться больничный лист, выданный специализированной медицинской организацией. Действующие нормы ТК РФ также устанавливают и точные рамки минимальной и максимальной продолжительности данного отпускного периода – от 140 до 194 календарных дней. Декретный отпуск всегда должен являться оплачиваемым отпускным периодом. Точный размер оплаты будет зависеть от установленного оклада на должности, которую занимает будущая мама.
2. Еще одной важнейшей особенностью будет являться и тот факт, что претендовать на получение декретного отпуска может не только будущая мама малыша. За нее сделать это смогут близкие родственники – муж, родители и т.д. При этом все необходимые документы, включая медицинские справки и иные бумаги, должны подаваться именно по месту работы заявителя. 
3. Еще совсем недавно максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляла три года после его рождения. Но несколько лет назад продолжительность данного периода была увеличена. Теперь молодая мама может находиться дома в течение последующих 4,5 лет с момента рождения ее сына или дочери. При этом ее место на работе обязательно должно быть сохранено работодателем.
4. На время отсутствия молодой матери руководитель может трудоустроить нового сотрудника, но только на период до окончания отпуска по уходу за ребенком. Как только он подойдет к концу, сотрудница должна благополучно вернуться на собственное рабочее место. 

 Трудовой стаж представляет собой определенную временную продолжительность, где сотрудник официально занимался профессиональной деятельностью. Общий трудовой стаж включает в себя абсолютно все временные периоды трудоустройства вне зависимости от квалификации и должности сотрудника, а также от иных подобных обстоятельств. 

 Точная продолжительность трудового стажа может учитываться в самых различных сферах жизни человека. Например, в большинстве случаев она всегда потребуется для назначения некоторых пособий и предусмотренных государством льгот. 

 Трудовой стаж может обладать высоким значением и для получения определенных привилегий внутри конкретной организации. Например, некоторые работодатели могут устанавливать в отношении своих сотрудников дополнительные льготы в том случае, если у них уже имеется достаточно большой опыт работы. 

Должен ли включаться декрет в стаж трудовой деятельности?

 Множество вопросов о том, нужно ли включать декретный отпуск в трудовой стаж,  возникает еще и потому, что в современных законах, связанных с порядком и особенностями назначения пенсий, о декретных отпусках вообще ничего не сказано. 

 Однако в действующих трудовых нормах в список обязательных периодов, которые должны быть включены в трудовой стаж, числится время нахождения работника на больничном. Как уже говорилось выше, декретный отпуск оформляется на основании больничного листа. Помимо этого, он также оплачивается по аналогии с оплатой болезни. Следовательно, период до рождения ребенка, а также после его появления на свет может быть приравнен к периоду пребывания на больничном. Именно поэтому декретный отпуск, а также последующий отпуск по уходу за ребенком должны быть включены в трудовой стаж сотрудницы. 

 Важной особенностью следует признать и тот факт, что декретный отпуск всегда должен включаться в стаж, даже если для женщины этот период отдыха является не первым. 

 Регулярные выплаты, назначаемые в период пребывания работницы в декретном отпуске, называются пособием по беременности и родам. Точная сумма ежемесячного обеспечения рассчитывается сотрудниками бухгалтерии. При этом важной единицей, используемой в расчете, будет являться средний размер заработка, установленный для данной должности в соответствии с положениями действующего трудового договора либо иными внутренними документами организации. Как правило, расчет является довольно простым: для получения окончательной суммы пособия необходимо точное количество дней декретного отпуска умножить на размер среднего заработка за один день. 

 Следует также отметить, что внутри организации работодатель может устанавливать и собственные правила в отношении положенных выплат будущим матерям. Важным нюансом здесь будет выступать тот факт, что самостоятельные изменения должны лишь улучшать положение сотрудника, а не ухудшать его. Например, при желании руководитель может установить повышенную сумму пособия по беременности и родам. Помимо этого, в полномочия работодателя будет входить и установление различных дополнительных льгот. Главное, чтобы каждая из них была закреплена официально. Для этого сведения о ней могут быть внесены в соответствующий раздел коллективного договора либо в отдельно созданный документ. 

Отпуск по уходу за ребенком и трудовой стаж сотрудницы

 Отпуск по уходу за ребенком имеет несколько отличий от декретного отдыха. Как уже было сказано выше, отпуск после рождения ребенка может быть взят не только его матерью, но и ближайшими родственниками. Такое нередко требуется, например, в ситуациях, при которых молодая мама не может надолго оставить исполнение своих профессиональных обязанностей. В таком случае близкие родственники могут помочь с уходом за ребенком. Для этого им нужно написать соответствующее заявление на адрес своего руководителя. Помимо этого, к заявлению необходимо будет приложить соответствующие документальные подтверждения: медицинские справки и заключения специализированной организации.

 Отпуск по уходу за ребенком, безусловно, также должен включаться в общий трудовой стаж граждан. Однако и здесь есть некоторые нюансы. Прежде всего, данный период отдыха должен быть включен в стаж именно того человека, который его оформлял. Следовательно, если, например, отпуск по уходу за ребенком был оформлен мужем молодой мамы, именно в его стаж будет включен данный период. 

 Заявление на получение отпуска по уходу за ребенком составляется на имя непосредственного руководителя. Точной формы для данного документа не предусмотрено, следовательно, он может быть составлен в произвольном порядке. Содержание обязательно должно включать в себя следующие сведения:

• полную информацию о работодателе (ФИО руководителя, наименование юридического лица, название документа, который гарантирует наличие у него соответствующих полномочий и т.д.);
• сведения об авторе заявления (его текущая должность, ФИО, название структурного подразделения, адрес проживания и т.д.);
• название документа, а также краткое изложение его сути, которая заключается в необходимости предоставления отпускного периода для ухода за ребенком;
• дата составления заявления, а также подпись его автора (без этих двух пунктов документ будет являться недействительным).

 После получения документа работодатель должен рассмотреть представленные в нем сведения и вынести окончательное решение по данному поводу. Следует помнить, что неправомерный отказ в оформлении отпуска будет являться незаконным действием и обязательно повлечет за собой установление соответствующего наказания.