Производственная травма

 Несмотря на то, что современные трудовые нормы огромное значение уделяют технике безопасности во время исполнения сотрудниками их профессиональных обязанностей, производственные травмы все равно встречаются достаточно часто. Причем речь идет не только о работе на заводах и в цехах,  столкнуться с такой неприятностью вполне может даже офисный служащий.

 Сам факт получения сотрудником определенной производственной травмы накладывает на обе стороны трудовых отношений целый перечень обязательств, которые, прежде всего, предусмотрены для работодателя. Именно он должен своевременно позаботиться об оказании первой помощи, а также направить свои силы на дальнейшее проведение подробного и качественного расследования произошедшего. И наконец, именно руководитель должен позаботиться о том, чтобы подобное не повторилось в будущем.

Сущность понятия

 С точки зрения действующего законодательства, производственная травма представляет собой получение определенного вреда сотрудником  во время исполнения им профессиональных обязанностей. Исключением могут стать те ситуации, при которых гражданин находился за пределами своего рабочего места, например, был направлен в командировку и там получил определенные травмы. В такой ситуации они также должны быть признаны производственными.

 Полученное повреждение также должно быть признано производственным и в том случае, если в этот момент времени сотрудник находился на законном обеденном перерыве. По своему виду  травмы могут быть весьма различными. Сюда можно отнести и воздействие радиационных веществ, и химические ожоги, а также ушибы, порезы и т.д.

 Получение производственной травмы является главным основанием для последующих выплат пострадавшему работнику предусмотренных денежных компенсаций. Их выдача является прямой обязанностью работодателя. При этом точная сумма компенсаций будет зависеть от тяжести полученных повреждений, от характера травм, а также от иных дополнительных нюансов. 

Наиболее распространенные причины производственных травм

 Существующая практика позволяет выделить несколько основных аспектов, которые регулярно становятся причинами производственных травм. К ним можно отнести:

1. Несоблюдение существующей техники безопасности. Эту причину по праву можно назвать самой распространенной. Правила выполнения работ всегда должны иметься в каждой организации, при этом их фиксируют в официальной форме, путем составления соответствующего положения.
2. Игнорирование работодателем обязанностей по регулярной проверке оборудования. Результатом такого несерьезного отношения нередко выступает неожиданная поломка машин и травмирование работников. 
3. Игнорирование руководителем прямых обязанностей по обеспечению сотрудников всеми необходимыми средствами безопасности. Сюда может входить специальная одежда и обувь, повязки, защитные очки, предметы гигиены и т.д. 
4. Появление граждан на своих рабочих местах в состоянии алкогольного и наркотического опьянения. Такие состояния также нередко выступают главными причинами для получения сотрудниками серьезнейших травм  вплоть до летального исхода.

Стороны несчастного случая

 Трудовые отношения представляют собой взаимное сотрудничество двух сторон – работодателя и его подчиненного. Именно они и выступают сторонами несчастного случая, если он происходит на производстве. 

 Как уже было сказано выше, обе стороны наделяются определенными обязательствами. Работодатель, прежде всего, должен думать о здоровье своего сотрудника. При необходимости  в его обязанности будет входить обеспечение содействия для скорейшей доставки пострадавшего в медицинское учреждение. 

 Следует отметить, что обязанность по выплатам компенсаций может быть снята с руководителя в том случае, если расследование докажет, что травмирование работника произошло по его собственной вине, например, по причине игнорирования установленных требований по безопасности. 

Что считается моментом получения травмы?

 Установления точного момента получения сотрудником травмы обладает огромной важностью в процессе расследования произошедшего. Именно от точного времени травмирования напрямую будет зависеть тот факт, должны ли данные повреждения признаваться производственными или нет. 

 В соответствии с установленными правилами получением  травмы является момент повреждения организма работника, например, ожога, пореза, радиационного поражения и т.д. Если в ходе расследования будет установлено, что травма действительно была получена гражданином в его рабочее время, повреждения будут признаны производственными. Это, в свою очередь, повлечет появление у руководителя дополнительных обязанностей, в частности: оплаты всех расходов, связанных с лечением, компенсация за ранее открытый больничный лист и т.д.

 Если же будет установлено, что травма была получена в нерабочее время гражданина, ее признают бытовой. В таком случае сотрудник не сможет претендовать на получение вышеперечисленных денежных компенсаций от своего работодателя. Исключением станет лишь больничный лист, который руководитель все равно будет обязан оплатить.

Основные разновидности производственных травм

 В зависимости от точного воздействия повреждающей силы на организм сотрудника все производственные травмы можно разделить на следующие основные разновидности:

• легкое травмирование (характеризуется получением несерьезных повреждений, включая ушибы, неглубокие порезы и иные виды ран);
• средние травмы (сюда можно отнести различные увечья серьезного характера, например, повреждения черепа, нарушение деятельности определенных органов, переломы конечностей и т.д.);
• тяжелые травмы  (характеризуются наиболее серьезными повреждениями, которые повлекли за собой установление полной нетрудоспособности в отношении физического лица, либо его смерть).

 От точной категории и характера травмы напрямую будет зависеть размер последующей денежной компенсации, на которую сможет претендовать сотрудник.

Точка зрения законодательства

 Действующие нормы в сфере трудовых отношений предоставляют сотруднику дополнительные права и привилегии в случае получения им производственной травмы. В частности, одним из таких прав является оформление денежной компенсации за ранее причиненный вред. 

 Важным нюансом здесь будет являться и тот факт, что на получение соответствующей денежной компенсации могут претендовать и близкие родственники пострадавшего сотрудника, например, в случае его смерти. Точный размер положенных денежных сумм будет зависеть от многих дополнительных нюансов, в частности: от страхового стажа пострадавшего, от времени его работы в данном учреждении, от наличия  либо отсутствия его вины в получении физических травм и т.д.

 Свою обязанность по выплатам предусмотренных компенсаций работодатель должен выплатить в установленные сроки. Задержки в данном случае будут расценены как нарушение действующих законодательных норм и полноценных прав работников.

Основные виды полагающихся компенсаций

 К основным выплатам, которые будут положены сотруднику в случае получения им производственной травмы, можно отнести:

• оплату предоставленного гражданином больничного листа (данный вид компенсации может быть получен сотрудником уже после его возвращения на службу);
• денежную компенсацию за ранее полученные сотрудником повреждения. Ее размер устанавливается в индивидуальном порядке в зависимости от характера травм, от количества и серьезности негативных последствий для организма и т.д.;
• помощь за ранее произведенные реабилитационные мероприятия, в которых сотрудник принимал непосредственное участие с целью восстановления пострадавшего организма;
• материальную помощь близким родственникам сотрудника, в том случае если полученные производственные травмы стали главной причиной его смерти;
• разовую выплату, которая является материальной поддержкой сотрудника, на определенное время оставшегося без постоянного источника дохода.

 Следует отметить, что работодателем могут быть установлены и иные виды компенсаций. В таком случае их следует выделить в отдельном внутреннем документе компании.

Порядок расчета положенных сумм

 Все положенные компенсационные выплаты пострадавшему сотруднику должны быть выданы ему на руки не позднее, чем спустя 30 календарных дней с момента получения им производственных травм. 

 Для начала следует определить, кто именно будет обязан выплачивать предусмотренные суммы. В том случае, если речь идет о причинении вреда легкой степени,   обязанности по материальным компенсациям возлагаются на работодателя. Если же сотрудник получил травмы средней  либо третьей степени тяжести,  он должен получить положенную помощь из социального фонда. 

 При расчете точной суммы компенсации во внимание должны быть приняты следующие показатели: количество дней, в которые действовал больничный лист, а также максимальная величина установленного пособия и точное количество дней нетрудоспособности гражданина.

Какие действия следует предпринять сотруднику?

 Получение производственной травмы влечет за собой появление определенных обязанностей не только у руководства организации, но и у самого пострадавшего сотрудника. Прежде всего, он должен как можно скорее рассказать о происшествии своему непосредственному руководителю. Следует отметить, что сокрытие таких сведений от начальства является грубым нарушением действующих норм трудового права.

 Далее следует позаботиться о том, чтобы факт получения сотрудником травм был виден не только им самим, но и другими незаинтересованными лицами. Для этого можно привлечь, например, руководителя бригады, своего сменщика и т.д. Следующим этапом станет обращение в медицинское учреждение с целью официальной фиксации полученных повреждений, а также получения необходимого лечения. 

 Последним действием можно назвать создание пакета документов, каждый из которых будет иметь прямое отношение к ранее произошедшему негативному событию. В этот пакет может входить официальная объяснительная от работника, определенные фотографии места аварии и т.д.

Что делать руководителю?

 Если в организации существует медицинский кабинет, руководитель должен как можно быстрее вызвать специалиста на место происшествия. Он сможет оказать всю необходимую первую помощь. Если врач отсутствует,  начальник должен использовать все средства из имеющейся медицинской аптечки  для остановки кровотечения, для наложения повязки, фиксации перелома и т.д.

 Следует отметить, что даже при незначительных, на первый взгляд, повреждениях лучше все же вызвать профессионала. Сделать это можно сразу после того, как пострадавшему будет оказана первая помощь.

 Следующим этапом станет оповещение уполномоченных органов о произошедшем. Если речь идет о серьезном происшествии, которое повлекло за собой смерть одного или нескольких сотрудников,  работодатель должен вызвать правоохранительные органы.

Кто будет выплачивать компенсации?

 Оплата ранее полученной сотрудником производственной травмы может быть осуществлена одним из двух органов в зависимости от тяжести повреждений:

• самой организацией, в которой работник исполнял свои профессиональные обязанности и получил определенные травмы;
• отделением Фонда социального страхования, который также имеет соответствующие полномочия по выплатам компенсаций. 

 Следует отметить, что руководитель может быть обязан оплатить сотруднику не только физический ущерб, но и предоставить соответствующую компенсацию за моральную травму. Однако для получения сотрудником данного вида выплаты необходимо будет обратиться в судебное учреждение. При этом точную сумму моральной компенсации должен установить суд  в зависимости от конкретных обстоятельств дела и дополнительных факторов.