Допустимо ли увольнение без отработки?

В процессе осуществления трудовой деятельности у многих сотрудников появляется необходимость срочного увольнения без обязательной двухнедельной отработки. Чаще всего это бывает связано с нахождением нового, более подходящего места, которое гражданин просто боится упустить.

Нормы в области трудового права дают абсолютно каждому сотруднику законное право на увольнение в любой момент. Однако данная процедура в большинстве случаев не может быть осуществлена быстро, сторонам потребуется некоторые время на урегулирование возникших вопросов и оформление всех необходимых документов.

Положения ТК РФ устанавливают и обязательную двухнедельную отработку. Ее основное назначение заключается в том, чтобы помочь работодателю как можно скорее найти нового, подходящего работника на место, которое скоро станет вакантным. Однако если сотрудник желает уволиться без отработки, работодатель может пойти ему навстречу и отпустить сразу же. Но следует помнить, что окончательное решение все же остается за руководителем. Он также будет иметь и полное право отказать сотруднику в данной просьбе и настоять на том, чтобы тот отработал положенные две недели.

Какими правами и обязательствами будет обладать сотрудник в случае увольнения? 

Такая важная правовая процедура, как увольнение, неизбежно накладывает на сотрудника определенные обязанности, а также предоставляет ему новые права. В основной список его обязательств будут входить следующие:

1. Составление личного заявления, из содержания которого будут четко прослеживаться намерения сотрудника по уходу из данной организации. Документ должен быть написан достаточно кратко, включая обязательное указание даты последнего рабочего дня. Помимо этого, текст документа всегда подкрепляется подписью его автора, а также указанием даты составления заявления.
2. Соблюдение установленных сроков в отношении уведомления работодателя о предстоящем увольнении. Отсчет следует начинать с даты, которая была указана в заявлении об увольнении. При этом сотрудник всегда должен помнить о своем законном праве по отзыву ранее написанного заявления об увольнении. Даже в последний день своей работы он вправе составить новый документ, который полностью аннулирует содержание старого.

В основные права увольняющегося сотрудника будут входить следующие:

1. Право на выполнение профессиональных обязанностей до момента наступления последнего дня работы. За данный временной период сотруднику начисляется заработная плата.
2. Право на ознакомление с приказом работодателя об увольнении. Сотрудник имеет право полностью прочитать содержание данного документа, а также заявить о своих претензиях по какому-либо поводу.
3. Право на получение трудовой книжки с уже внесенной туда записью об увольнении, а также иных требующихся документов. Все эти бумаги должны быть выданы сотруднику в его последний день работы.
4. Право на получение всех предусмотренных компенсаций. Назначенные выплаты также должны быть осуществлены в последний рабочий день гражданина. Как правило, установленные суммы включают в себя: компенсацию за неиспользованные дни отпуска, заработную плату за последний временной период и т.д. В том случае, если работодателем были установлены дополнительные суммы и виды компенсаций – все они также должны быть выплачены работнику в его последний день исполнения профессиональных обязанностей в данной организации.

Можно ли сократить отработку до трех дней? 

В статье 81 ТК РФ содержится список особых обстоятельств, при которых сотрудник может быть уволен без обязательной двухнедельной отработки. К таким обстоятельствам относятся следующие:

• срочный переезд в другую местность с целью исполнения трудовых обязанностей в новой организации;
• выход работника на пенсию;
• грубые нарушения, допущенные со стороны сотрудника, несоблюдение им действующих правил внутреннего трудового распорядка, положений коллективного договора и т.д.;
• прекращение трудовой деятельности в связи с ухудшением состояния здоровья, что подтверждается соответствующими медицинскими документами;
• появление необходимости в осуществлении постоянного ухода за близким родственником.

Помимо этого, законодательные нормы устанавливают и три дополнительные категории работников, которые имеют право уволиться без отработки, если пожелают. К этим категориям относятся беременные сотрудницы, а также мамы, имеющие детей, возраст которых еще не достиг 14 лет, и пенсионеры.

Во всех вышеуказанных ситуациях работодатель обязан отпустить своего сотрудника в течение трех последующих дней после составления им заявления об увольнении. Следует помнить о том, что нарушение данного правила будет являться грубым нарушением со стороны работодателя.

Иные способы уволиться раньше 

Действующие законодательные нормы устанавливают и ряд дополнительных ситуаций, при которых сотрудник может быть уволен раньше, без обязательной отработки. К ним относятся следующие:

• прохождение лицом испытательного периода. Если работодателя не устроили навыки или работа новичка, он может уволить его, не дожидаясь прекращения испытательного срока. В таком случае работник должен быть отпущен сразу же, без двух последующих недель исполнения трудовых обязанностей. Однако следует помнить, что для увольнения в одностороннем порядке в период прохождения сотрудником предварительного испытания, у работодателя должны быть неоспоримые основания:
• если срок действия ранее заключенного трудового договора составлял не более двух календарных месяцев. Такой договор может быть заключен, например, для выполнения временной либо сезонной работы. В данном случае работодатель также не будет иметь права обязывать своего сотрудника отрабатывать в течение двух недель.

Следует отметить, что при заключении договора на срок до двух месяцев, факт сезонной либо временной работы обязательно должен быть отмечен в соответствующем пункте документа. Правило об уходе сотрудника без отработки действует во всех вышеуказанных случаях вне зависимости от того, кто именно из сторон трудовых правоотношений выступил инициатором увольнения.

Иные дополнительные обстоятельства для увольнения без отработки 

Такое право, как досрочное прекращение трудовых отношений, дается и студентам высших образовательных учреждений, которые совмещают свою работу с учебой. Однако данный факт обязательно следует подтвердить соответствующим документальным основанием – справкой из ВУЗа. Увольнение без отработки, как законное право, также может быть использовано и работающими пенсионерами, также при условии предоставления соответствующего удостоверения.

Право на увольнение без отработки появится у сотрудника и в том случае, если работодатель предварительно нарушал действующие трудовые нормы и не соблюдал законные интересы самого работника. В основной список нарушений можно включить несоблюдение сроков по выплате заработной платы, а также иных положенных компенсаций работникам.

Помимо этого, работодатель всегда может отпустить работника в связи с особыми семейными обстоятельствами. Закон допускает такую возможность, однако следует помнить о том, что каждое из этих обстоятельств придется подтверждать в документальном порядке. Например, срочное увольнение может потребоваться по причине отъезда супруга в длительную командировку, которая неизбежно влечет за собой переезд в другой город и всей его семьи. В таком случае основным доказательством будет являться справка супруга от его работодателя.

Важнейшим обстоятельством будет являться и внезапное ухудшение состояния здоровья работника. В таком случае гражданину необходимо будет представить медицинское заключение, которое докажет факт невозможности дальнейшего продолжения трудовой деятельности в данной организации.

Уход в отпуск вместо обязательной отработки 

Как известно, право на оформление регулярного и оплачиваемого отпуска имеется абсолютно у каждого сотрудника, который осуществляет свою трудовую деятельность в официальном порядке. Если при увольнении у него осталось несколько дней неиспользованного отпускного периода, он имеет право на их оформление.

В таком случае именно использование оставшегося отпуска станет еще одним законным способом по отмене двухнедельной отработки. Оформление отпускного периода также должно быть осуществлено на основании письменного заявления сотрудника. Там он должен указать количество неиспользованных дней отпуска, а также поставить дату начала периода.

Оформить отпуск увольняющийся сотрудник сможет вплоть до своего последнего дня работы. В таком случае именно последний день отпускного периода станет и днем увольнения, который указывается в приказе, а также в иных внутренних документах.

В том случае, если у работника будут иметься правомерные основания для ухода без отработки, но работодатель все равно настаивает на ней, действия последнего будут являться неправомерными. В данной ситуации у сотрудника будет иметься законное право на обращение в судебную инстанцию. В качестве наказания к работодателю могут быть применены такие меры ответственности, как денежные штрафы либо иные санкции.

Таким образом, у сотрудника всегда будет иметься несколько законных возможностей уволиться сразу же, без отработки. Главное, чтобы данные права были подтверждены соответствующими доказательствами, включающими различные справки, удостоверения и медицинские заключения.