Принуждение к увольнению

К сожалению, в современных трудовых отношениях сотрудники нередко сталкиваются с таким явлением, как принуждение к увольнению со стороны работодателя. Данное понятие может включать в себя осуществление начальником самых разнообразных действий, которые направлены на то, чтобы заставить служащего написать заявление об уходе из организации по своему собственному желанию. Иногда встречаются варианты принуждения к составлению обоюдного соглашения об увольнении.

В соответствии с правилами трудового законодательства, ни один работодатель не может уволить своего сотрудника без веских на то причин и оснований. В качестве допустимых для разрыва отношений причин могут выступать следующие обстоятельства:

• полное прекращение организацией своей деятельности и ликвидация юридического лица;
• выявление факта несоответствия сотрудника занимаемой им должности;
• несоблюдение подчиненными действующей трудовой дисциплины, а также иные грубые нарушения, факт совершения которых был доказан и подтвержден надлежащим образом.

Необходимо упомянуть о том, что, в зависимости от определенного основания для увольнения, будет несколько различаться сам порядок процедуры разрыва трудовых отношений. Например, увольнение по причине несоответствия занимаемой должности должно включать в себя предварительную процедуру аттестации.

Если же говорить об увольнении, по причине совершенного сотрудником нарушения, сам факт этого проступка обязательно должен быть зафиксирован работодателем в письменной форме. Для этого составляется специальный акт, в присутствии нескольких независимых свидетелей. Что касается увольнения, по причине ликвидации компании, здесь руководитель должен предупредить сотрудника о грядущем увольнении заранее, не позднее, чем за два календарных месяца до последнего рабочего дня. Более того, при разрыве отношений по данному основанию руководитель будет обязан выплатить подчиненному выходное пособие в установленном размере.

Поскольку все вышеуказанные процедуры, как правило, занимают много времени, руководители предпочитают действовать незаконно. Они всеми силами пытаются принудить сотрудника на составление заявления об увольнении по собственному желанию. В таком случае у служащих возникают важные вопросы о том, как защитить свои законные интересы и дать отпор недобросовестному начальнику.

Какие способы чаще всего используются работодателями при принуждении к увольнению?

Безусловно, каждый руководитель получит большую выгоду при принуждении сотрудника к увольнению. Во-первых, от работника можно будет избавиться за максимально короткий временной промежуток, во-вторых, это не повлечет за собой никаких финансовых растрат. Руководитель не будет обязан выплачивать пособий, ведь фактически работник покидает организацию по своему собственному желанию.

Однако на практике уволить сотрудника без существенных оснований на самом деле достаточно сложно. Если рассматривать наиболее распространенные способы принуждения подчиненных, можно выделить следующие:

1. Постоянные и убедительные просьбы. Сотруднику, как правило, сообщают, что с ним желают расстаться в самое ближайшее время. Данная информация подкрепляется просьбой о том, чтобы он сам написал заявление, во избежание различных споров и конфликтов.
2. Шантаж. Здесь условия ставятся в более ультимативной форме – либо подчиненный пишет заявление об увольнении по своему собственному желанию, либо руководитель расторгнет трудовые отношения «по статье». Многие работники боятся испортить свою профессиональную историю и предпочитают удовлетворить требования руководства.
3. Постоянное давление. Здесь руководитель может использовать самые различные способы: устанавливать необоснованные дисциплинарные взыскания, лишать премии, использовать денежные штрафы в качестве наказания за проступки и т.д.
4. Явное и прямое нарушение конституционных прав работника. Сюда можно отнести отказ работодателя в выплате подчиненному заработной платы, публичные унижения, угрозы причинения вреда здоровью гражданина или даже его жизни и т.д.

И, наконец, к вопиющим случаям нарушения со стороны работодателей можно отнести составление заявления от имени сотрудника, с подделкой его личной подписи. Все вышеуказанные действия начальника, безусловно, противоречат действующим нормам в области трудового и гражданского права. Их совершение дает подчиненному законную возможность для защиты своих собственных интересов и скорейшего обращения в вышестоящие инстанции.

Каким образом работник может себя защитить?

От случаев принуждения к увольнению не защищен никто из сотрудников. Это может коснуться даже тех служащих, которые уверены в доброжелательных отношениях с начальством, и в том, что подобные проблемы им не грозят. Однако не нужно слепо полагаться на случай, необходимо обладать хотя бы основной информацией о том, что делать в таких ситуациях:

1. Прежде всего, необходимо грамотно расставить приоритеты для себя. Как только сотрудник увидел признаки принуждения к увольнению, следует задуматься о том, так ли дорого ему данное место. Ведь, даже если сейчас ситуацию удастся уладить, вполне вероятно, что в будущем этот недобросовестный работодатель снова возьмется за свое. Это грозит потерей большого количества нервов.
2. Если работник все же желает сохранить данное место, необходимо четко обозначить собственную позицию для начальника. Прежде всего, нужно дать руководителю понять, что его действия уже были расценены подчиненным как грубое нарушение прав, и служащий, естественно, будет пытаться эти права защитить. Лучше поговорить с начальством наедине, спокойно высказав все претензии.
3. Внимательное отношение к своему поведению и выполнению рабочих функций. Если со стороны руководителя появляются явные признаки принуждения к увольнению, подчиненный должен работать еще лучше, для того, чтобы у начальника не возникало даже малейшего основания для разрыва трудовых отношений. Следует появляться на службе вовремя, грамотно исполнять поручения руководства и соблюдать установленные нормы трудовой дисциплины.
4. Внимательное отношение к возможным провокациям. Недобросовестный начальник может использовать самые различные способы для того, чтобы скомпрометировать работника. Например, он может предложить ему выпить алкогольный напиток в рабочее время и т.д. Иногда работодатель пытается даже спровоцировать драку, чтобы потом уволить сотрудника за допущенные нарушения. В подобных ситуациях очень важно сохранять спокойствие и на рабочем месте заниматься исключительно выполнением своих трудовых функций.

Таким образом, дальнейшее развитие данной ситуации во многом будет зависеть именно от сотрудника. Главное – вести себя правильно и не выходить за рамки профессиональных отношений.

Как можно доказать факт принуждения к увольнению со стороны руководства?

В современной судебной практике можно встретить совсем немного процессов о принуждении к увольнению. Это вполне объяснимо, ведь здесь основная проблема лежит в доказывании самого факта принуждения. Если сотрудник к своему исковому заявлению предоставит обычное заявление об увольнении по собственному желанию, написанное его рукой, суд не сможет выполнить его требования.

Если говорить об основных способах подтверждения факта принуждения, можно выделить следующие:

• во-первых, необходимо постараться найти хотя бы какие-то доказательства незаконных действий руководителя. Таковыми могут стать и официальные показания свидетелей, зафиксированные в письменном виде;
• во-вторых, даже представленные показания независимых свидетелей все равно должны быть подкреплены дополнительными подтверждениями. Очень полезными здесь могут оказаться телефонные записи разговоров с начальником, где он просил сотрудника добровольно покинуть организацию и т.д.

Если сотруднику удастся доказать собственную правоту, в отношении руководителя будут установлены предусмотренные меры ответственности. Они могут быть выражены в денежных штрафах, а также в более серьезных наказаниях, например, в назначении обязательных работ. Более того, незаконно уволенный сотрудник обязательно будет восстановлен в прежней должности.