Продолжительность испытательного срока

Положения современного трудового законодательства содержат в себе информацию о том, что при появлении необходимости работодатели могут устанавливать предварительный период испытания для новых сотрудников. Основные цели, преследуемые такой проверкой, следующие:

• работник за выделенное время сможет проявить свои профессиональные качества и навыки. Руководитель, в свою очередь, сможет дать им свою профессиональную оценку и принять окончательное решение по поводу того, будет ли являться данный кадр ценным для организации;
• руководитель также может проверить качества сотрудника в отношении соответствия определенной должности и действующих там стандартов;
• сотрудник, в свою очередь, также сможет сделать определенные выводы о данной компании и решить, устраивает ли его работа в этом учреждении.

Следует отметить, что наличие испытательного срока во время трудоустройства отнюдь не является обязательным правилом любой организации. В большинстве случаев установление предварительной проверки, напротив, является некоторой привилегией работодателя. Если начальник желает посмотреть на те или иные качества потенциального сотрудника,  информация о наличии испытательного срока должна быть доведена до гражданина своевременно, еще до подписания трудового договора. Желательно сделать это на первом же собеседовании, чтобы человек сразу же получил важные сведения.

Более того, информация о наличии испытательного срока в конкретной организации обязательно должна быть закреплена в официальном порядке. Как правило, сведения об этом вносят в каждый трудовой договор, заключаемый с новым сотрудником, а также в отдельные внутренние положения компании.

Если руководитель установил испытательный срок,  по окончании данного периода ему необходимо будет точно определиться с итоговым решением. Оно может быть положительным – в таком случае сотрудник оформляется в организацию на постоянной основе, либо отрицательным – тогда работодатель прощается с работником, обязательно объяснив причину такого решения. В этом решении начальник должен руководствоваться исключительно объективными характеристиками: профессиональными качествами сотрудника, его соответствием будущей должности и т.д. Если работодатель разрывает трудовой договор, по причине непрохождения подчиненным испытательного срока без каких-либо веских оснований,  его действия будут признаны абсолютно неправомерными.

Точка зрения законодательства 

Право руководителей на установление испытательного срока закреплено в статье 70 ТК РФ. Однако там также содержится информация и об особых категориях сотрудников, в отношении которых проверка вообще не может быть применена. К ним относятся следующие граждане:

• лица, которые принимаются на определенную должность в соответствии с заранее пройденным конкурсным отбором;
• беременные женщины или мамы, у которых имеются дети, еще не достигшие возраста в полтора года;
• сотрудники, которые еще не достигли несовершеннолетнего возраста;
• лица, которые устраиваются на работу впервые, при условии, что с момента окончания их обучения прошло не более одного года;
• специалисты, которые были направлены на данную должность путем перевода из другой организации, с предварительным составлением гарантийного письма;
• сотрудники, договор с которыми заключается на срок два месяца либо менее.

Важным нюансом здесь будет являться тот факт, что сотрудник, находящийся на испытательном сроке, обладает абсолютно всеми полноценными правами, что и его коллеги, которые уже были трудоустроены на постоянной основе. На него также возлагаются и все существующие обязанности, например, безукоризненное соблюдение рабочего режима и установленной трудовой дисциплины, внимательное отношение к выполнению профессиональных обязанностей и т.д.

Определенной ответственностью к своему подчиненному наделяется и работодатель. В частности, начальник обязан предоставить сотруднику нормальные условия труда, необходимое оборудование, а также иные вещи, которые будут нужны для выполнения работником возложенных на него трудовых функций.

Следует отметить, что право на досрочный уход из организации, до окончания испытательного срока, имеется и у сотрудника. В любой момент он может известить о данном желании своего руководителя, составив на его имя личное заявление. Сделать это нужно за три дня до момента окончательного ухода из организации. В заявлении можно не указывать точные причины увольнения, а ограничиться стандартной формулировкой, например: «Прошу уволить меня по собственному желанию».

В том случае, если испытательный период уже подошел к своему завершению, но сотрудник продолжает работать в обычном режиме,  он автоматически становится членом коллектива, трудоустроенным на постоянной основе. В данной ситуации составление каких-либо дополнительных документов не потребуется.

Максимальная длительность предварительной проверки

            Законодательные нормы четко ограничивают максимально возможную длительность испытательного срока. Стандартный период проверки качеств сотрудника не должен превышать трех календарных месяцев. Точная длительность испытания обязательно должна быть указана в трудовом договоре, с которым знакомится каждый сотрудник во время своего трудоустройства.

            Если же срок действия трудового договора составляет не более 6 месяцев,  время проверки не должно превышать двух недель. Точная продолжительность испытания может меняться, в зависимости от решения руководителя, главное,  чтобы она не превышала установленные значения.

            Некоторые исключения действующие законодательные нормы устанавливают для отдельных категорий работников. Например, для руководящих должностей, например, для генерального директора, срок проверки может достигать полугода. Данные правила объясняются слишком высокой значимостью руководящих должностей. Следовательно, работодатель должен убедиться в том, что данная кандидатура действительно идеально подходит для вакантного места.

            Важно отметить, что сроки испытания, которые ранее были включены в трудовой договор с сотрудником, не могут быть изменены руководителем. Помимо этого, закон также устанавливает перечень определенных временных периодов, которые не могут быть включены в испытательный срок. К ним относится время пребывания подчиненного на больничном либо в административном отпуске, а также иные периоды, в которые он отсутствовал на своем рабочем месте по уважительным причинам. В таком случае период проверки может быть увеличен на количество таких дней.

Основные достоинства и недостатки испытательного срока

 для работодателя и сотрудника

            Период предварительной проверки имеет в себе определенные преимущества, причем для обеих сторон трудовых правоотношений:

            - руководитель может сделать соответствующие выводы о том, желает ли он видеть данного сотрудника в своем коллективе;

            - подчиненный, в свою очередь, также может принять окончательное решение о том, устраивает ли его работа в данной организации, будет ли он справляться с существующими нагрузками и т.д.

            Как уже было сказано выше, испытательный срок является полноценным рабочим периодом, за который сотруднику должна начисляться заработная плата. Более того, он может пользоваться любыми правами, которые гарантируются ему современными положениями трудового законодательства, а также внутренними локальными актами организации. Помимо этого, в любой момент подчиненный может покинуть организацию по собственному желанию. В таком случае руководитель будет обязан выплатить уходящему сотруднику все положенные компенсации.

Следовательно, для сотрудника испытательный срок, в большинстве случаев, не влечет за собой никаких рисков и возможных негативных последствий. Единственным исключением могут стать недобросовестные работодатели, которые отказываются оплачивать время проверки, либо предлагают, например, выплаты в размере 50% от оклада других сотрудников. Именно поэтому при каждом трудоустройстве необходимо как можно тщательнее изучать положения подписываемого трудового договора. Только подобным способом можно защитить собственные права и законные интересы.