Белая зарплата и ее преимущества
Ни в каких учебниках нельзя будет найти негласной классификации заработных плат, о которой известно многим российским гражданам. Официально предполагается, что каждому трудоустроенному гражданину достаётся исключительно белая зарплата, но в реальности всё обстоит, конечно, иначе. Кто-то соглашается работать на более «выгодных» (точнее, привлекательно описанных) условиях и получает доход неофициально, без документальной фиксации. В зависимости от обстоятельств говорят, что человеку достаётся «наполовину нелегальная» серая зарплата или незаконная черная зарплата. Какова между ними разница, почему люди соглашаются, чем их завлекают и чем им это грозит? Информации об этом не так уж много. Не каждый работник сможет точно ответить на вопрос о том, какая схема лучше, хотя более подробный анализ ситуации позволит расставить все точки над «i».
Классификация заработных плат
Начиная с 1990-х годов, когда законодатели устранили правовой вакуум, существовавший в России, официально подразумевается, что никакой классификации ЗП нет. Но неофициально ситуация, конечно, обстоит иначе. Выделяют следующие виды зарплат:
- Белая — весь полученный доход отражается в отчётной документации и облагается налогом. Пример: специалист трудоустроен на должность системного администратора, выполняет обязанности согласно трудовому договору, получает 30 тысяч рублей ежемесячно — по бумагам и по факту.
- Серая — базовая часть дохода отражена документально, облагается налогом; часть денег выдаётся отдельно, в конверте или просто на руки, налогами не облагается (что, конечно, противозаконно). Пример: менеджер по продажам получает 20 тысяч рублей ежемесячно, а дополнительную сумму по усмотрению руководства ему вручают неофициально, так что налогами облагаются только 20 тысяч, а фактическая выплата составляет 30, 40 или даже 50 тысяч.
- Чёрная — неофициальная ЗП, которая не проходит ни по каким документам, не облагается налогами. С точки зрения закона, человек не трудоустроен вовсе, не получает денег. Пример: по договорённости грузчик на складе трудится вместе с официальными сотрудниками, получает по 25 тысяч ежемесячно, но официально числится безработным.
Выгода для сотрудника кажется очевидной: если доход на облагается налогом, на руки можно получить больше денег. Плательщики алиментов тоже часто прибегают к таким схемам. Но так ли всё безоблачно? Разумеется, нет — минусы перекрывают «выгоду» с лихвой.
Чем грозит обход законодательства?
Получение неофициальной заработной платы — прямое нарушение закона как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Ответственность предусмотрена по всей строгости:
- За неправильный расчёт заработной платы — штраф в размере 20% от не зафиксированной суммы. За умышленно заниженную цифру, за «чёрные» выплаты — 40% от неуплаченной суммы.
- Для работодателя — дополнительный штраф по 199-й статье Уголовного кодекса, если суммы достаточно крупные.
- Для работника, который уличён в получении неофициальных выплат, — привлечение к ответственности по факту сговора с работодателем.
Зная о такой перспективе, далеко не каждый согласится работать по серой и чёрной схемам. Но это ещё не всё. Если работодателю грозит лишь наказание по закону, то последствия для работника могут быть гораздо более тяжёлыми.
Проблемы при получении серой или чёрной ЗП
Если сотруднику достаётся официальная зарплата, то его доход отражается в огромном количестве документов — большинство граждан даже не знают, как работает государственный механизм, поскольку работает он чётко и отлаженно. Но как только доход становится нелегальным (частично или полностью), начинаются сбои. Последствия могут быть самыми разными:
- Кредитование — первая сфера, где начнутся проблемы. Большинство выгодных кредитных программ ориентированы на официально трудоустроенных граждан, а их платёжеспособность рассчитывается на основе размера дохода: чем больше человек получает, тем больший кредит ему можно выдать. Если доход неофициальный, кредит либо не дадут вообще, либо дадут минимальную сумму, либо для компенсации риска предложат программу с процентом в несколько раз выше.
- Социальное обеспечение — ещё одна сфера. Никакие льготы, предназначенные трудоустроенным гражданам, не могут предназначаться тем, кто не работает официально. Это касается здравоохранения, образования, страхования, многих других сфер.
- Пенсионные выплаты. Поскольку в пенсионный фонд отчисляется часть официального дохода, чрезмерно предприимчивым гражданам предстоит столкнуться с проблемой маленькой пенсии.
- Туризм. Граждане, чей доход официально подтверждён, обычно получают визу быстро. У тех, кто не может подтвердить свою платёжеспособность, могут возникнуть проблемы — придётся либо отказываться от поездки, либо искать спонсора для составления специального письма, либо копить сумму размером в несколько месячных доходов.
Однако на этом беды не заканчиваются. Кто вообще сказал, что работодатель, пообещавший щедро платить, сдержит своё слово?
Примеры обмана
Иногда зарплата в конверте попросту не доходит до сотрудника. Его могут «кормить обещаниями» месяц или два, полгода или год, держа на минимальных выплатах или вовсе ничего не выплачивая, а могут и вовсе лишить рабочего места, если оно не было за ним закреплено. Вот лишь пара примеров:
- Гражданин устроился на должность продавца туристических путёвок. В договоре указана минимальная заработная плата, а на словах работодатель обещает доплатить премию по количеству проданных путёвок. В конце месяца работодатель извиняется, говорит, что денег пока нет, выдаёт сумму по договору и обещает доплатить в следующем месяце.
- Фирма по оказанию услуг согласилась принять человека без опыта «на испытательный срок», пообещав выплатить ему через месяц определённую сумму, а потом трудоустроить. Отработав месяц, новичок узнаёт, что не подходит на должность, и не получает денег. Итог: работал он весь месяц совершенно бесплатно.
В обоих случаях обжаловать отказ работодателя выплачивать деньги будет сложно, поскольку словесные обещания нигде не зафиксированы. И хотя закон сможет защитить работника и в таком случае, все это будет связано с большими трудностями и длительным ожиданием положительного результата.
Какого цвета хорошая зарплата?
Разумеется, лучше всего — белая зарплата. Вот лишь основные преимущества:
- Доход обычно стабилен, а любые нарушения работодателем прав сотрудника можно обжаловать официально.
- Каждый рабочий час идёт в стаж, пенсионные отчисления идут исправно.
- Можно рассчитывать на полный комплект социального обеспечения и предусмотренных льгот.
- С получением кредитов и выездом за рубеж не возникает проблем.
- Сотрудника не привлекут к ответственности за нарушение закона.
- Официальное трудоустройство делает положение работника более устойчивым — его нельзя уволить без объяснений, как и заплатить меньше положенного без причины.
Серая зарплата накладывает определённые ограничения, а черная зарплата и вовсе лишает гражданина многих прав: хотя он и не попадёт под статью о тунеядстве, как раньше, но зато будет испытывать на себе все финансово-правовые тягости статуса безработного, а если неофициальные доходы «вскроются» — последует наказание по закону.
Вывод один: кроме белой ЗП, лучше ни на какую не соглашаться. Мнимая сиюминутная выгода заработной платы в конверте не стоит всех негативных последствий, которые могут наступить.