Отпуск по случаю рождения ребенка, предоставляемый отцу

 Появление ребенка на свет, безусловно, является важным событием для обоих родителей. Естественно, огромное количество хлопот выпадает именно на долю молодой мамы, однако и отцу требуется определенное время для встречи нового члена семьи, а также для разрешения огромного количества сопутствующих вопросов. 

 Действующие законодательные нормы уделяют огромное внимание защите законных прав молодых семей. Более того, постоянно разрабатываются новые законы, гарантирующие их дополнительную поддержку со стороны государства. Например, не так давно были введены соответствующие положения о назначении материальной помощи молодой семье. Компенсация денежных затрат при этом осуществляется из государственного бюджета либо из бюджета региональных округов нашей страны. Помимо основных и известных привилегий, действующие законы предусматривают и иные льготы, о наличии которых многие семьи даже не подозревают.

Льготы для молодых семей

 Учитывая все изменения, произошедшие в 2018 году, можно установить, что теперь каждая молодая семья сможет иметь законное право на оформление следующих льгот:

• единовременное пособие, которое выдается один раз на основании факта рождения ребенка – 15000 рублей;
• разовое пособие за своевременную постановку на учет в медицинское учреждение с целью ведения и наблюдения дальнейшей беременности – 550 рублей;
• государственный материнский капитал за появление второго ребенка – 450 000 рублей.

 В обязательные выплаты также можно включить и декретное пособие. Оно должно быть назначено каждой женщине при условии, что она оформляла декретный отпуск официально, работая на основании ранее заключенного трудового договора. Точный размер данного пособия будет зависеть от ключевых факторов, например, от оклада, который был установлен данной сотруднице. 

 Если в семье имеется три либо более ребенка, родители могут рассчитывать на получение дополнительного пособия. Его точный размер при этом будет зависеть от конкретного региона нашей страны и от действующих там правил. 

 Выдача каждого из предусмотренных пособий осуществляется на основании главного документа – свидетельства о рождении ребенка. В некоторых случаях может потребоваться предоставление и иных бумаг. При оформлении инициативу должны проявлять сами родители, обратившись в соответствующее учреждение, по месту прописки. 

 Помимо различных льгот, выражающихся в денежных выплатах, молодая мама будет иметь и ряд дополнительных привилегий. Например, трудоустройство такой сотрудницы должно быть осуществлено сразу же, без испытательного срока. Помимо этого, молодая мама сможет изменить график работы, сократив, например, продолжительность регулярной смены. Для этого ей нужно будет написать соответствующее заявление на имя своего директора. К еще одной важной льготе можно отнести и оплату больничного листа такой сотруднице, даже если болела не она, а ее малолетний ребенок.

Может ли отец взять отпуск при рождении ребенка?

 Действующие трудовые нормы устанавливают, что абсолютно каждый родитель появившегося на свет ребенка может законно претендовать на предоставление кратковременного отпуска продолжительностью не более 3-х календарных дней. В большинстве случаев таким правом пользуются именно отцы, так как молодая мама и так находится в декретном отпуске. 

 При появлении необходимости в оформлении таких отгулов следует учитывать несколько важных особенностей:

• данный отпускной период не может быть оплачен работодателем;
• предоставление такого отпуска может быть осуществлено исключительно по проявленной инициативе сотрудника путем составления письменного заявления;
• работодатель не будет иметь право отказать сотруднику в удовлетворении его просьбы;
• помимо письменного заявления, сотрудник должен позаботиться о предоставлении соответствующих документальных подтверждений. Если отпуск оформляется по причине появления ребенка на свет,  главным доказательством будет являться свидетельство о его рождении;
• предоставление данного вида отгулов никак не связано с такими критериями, как трудовой стаж либо особенности предоставления регулярного оплачиваемого отпуска. Например, свой отказ в предоставлении отгулов работодатель не может мотивировать тем, что сотрудник совсем недавно использовал свой регулярный отпуск.

Максимальная продолжительность отпуска для отца

 Действующие законодательные нормы ограничивают максимальную продолжительность отпуска за счет сотрудника. Так, данный период не должен превышать 5 календарных дней. Однако бывают и такие ситуации, при которых работнику срочно потребовалось большее количество отпускных дней. В такой ситуации работодатель может пойти навстречу своему сотруднику и предоставить ему требуемое количество дней отдыха. 

 Главное, чтобы это количество было точно указано в письменном заявлении, составленном работником на имя своего руководителя. Однако следует помнить о том, что, если сотрудник претендует на получение более длинного отпускного периода, чем тот, который предусмотрен государственными нормами, окончательное решение останется именно за руководством. Если работодатель посчитает, что сейчас долгое отсутствие сотрудника может негативно сказаться на рабочем процессе, он вполне может оказать работнику в его просьбе. Однако отказ не может распространяться на те 5 дней, которые гарантируются молодому отцу действующими государственными нормами.

 В то же время, если, например, сотруднику требуется оформить не 5 дней, а 3 – работодатель также обязан будет удовлетворить такое требование при наличии

соответствующих оснований. В законные права руководства также будет входить и истребование документальных подтверждений информации, указанной в заявлении сотрудника.

Должен ли отпуск, предоставляемый отцу, оплачиваться?

 Предоставление отпуска за счет сотрудника, как и следует из данного основания, не является оплачиваемой процедурой. То есть у работодателя не будет иметься абсолютно никаких обязательств в отношении оплаты данного периода отдыха. Фактически, то количество дней, которое оформляется работником для отдыха, будет просто вычтено из его заработной платы в конце месяца.

 Несмотря на то, что административный отпуск не подлежит оплате, руководителю все равно необходимо будет позаботиться о надлежащем оформлении всех требуемых документов. В частности, на основании заявления, поданного сотрудником, работодатель должен составить соответствующий приказ. Туда включается вся важная информация: точный период предоставления отпуска, количество дней отгулов, причина его оформления, а также иные важные сведения. 

 Помимо этого, в конце документа обязательно указывается ссылка на соответствующее основание, например, номер и дата ранее поданного руководству заявления. После подписания приказа работодателем с его содержанием должен быть подробно ознакомлен и сам сотрудник под его личную подпись в положенном месте. 

Положен ли отпуск по рождению ребенка военнослужащим?

 На оформление нескольких дней отдыха имеет законное право и сотрудник, чья трудовая деятельность осуществляется в военной организации или учреждении. При этом претендовать он может на получение 10 дней отдыха. 

 Оформление отпускного периода у военных лиц осуществляется на основании главного документа – рапорта, который сотрудник пишет на имя своего непосредственного командира. К рапорту в виде приложения обязательно должен быть прикреплен соответствующий документ, подтверждающий правомерность изложенных требований. Такой бумагой будет являться свидетельство о рождении ребенка. 

 Рапорт составляется в стандартном порядке, в соответствии с действующими требованиями. Там указывается следующая информация: ФИО военнослужащего, его текущая должность и сведения о командире части, причина предоставления отпускного периода, подпись и дата составления данного документа. 

 Далее на основании представленного руководителю рапорта он подготавливает соответствующий приказ об оформлении отпуска. В документе обязательно указывают точное количество дней, в которые военнослужащий будет отсутствовать в организации.

Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска?

 Как уже было сказано выше, право на получение короткого отпуска без сохранения заработной платы закрепляется в современных нормах трудового законодательства. Однако на практике работодатели далеко не всегда соблюдают данные права своих подчиненных. 

 Для того чтобы избежать возможные споры с работодателем, следует заранее знать о нескольких нюансах:

• письмо о предоставлении отпуска лучше сразу составлять в двух одинаковых экземплярах. Один следует зарегистрировать в отделе кадров и оставить себе;
• если до первого дня отпускного периода сотруднику так и не был предоставлен приказ работодателя для ознакомления, он будет иметь законное право не появляться на своем рабочем месте в момент начала отпускного периода. При этом уведомлять работодателя также не нужно;
• в том случае, если после возвращения сотрудника из положенного административного отпуска руководитель настаивает на том, что сотрудник нарушил действующие нормы, и пытается установить в его отношении какое-либо дисциплинарное наказание, работник будет иметь законное право на обращение в вышестоящую инстанцию. Такой инстанцией может являться, например, Трудовая инспекция либо судебное учреждение.