Трудовой договор со сторожем

Вне зависимости от того, на какую именно должность принимается сотрудник, работодатель обязан оформить данную процедуру грамотно. При этом главным этапом в начале официальных трудовых отношений станет создание и подписание сторонами договора.

В нашей стране должность сторожа является достаточно распространенной. Он требуется практически на каждое предприятие или в организацию, в которой ночью не осуществляется трудовая деятельность.

Оформление трудовых отношений со сторожем, как юридическая процедура, обладает целым рядом нюансов, о которых каждому руководителю лучше знать заранее, для исключения возможных проблем и недоразумений в будущем.

Как правило, в обязанности сторожа входит не только постоянное нахождение внутри организации, но и периодическое совершение обхода территории, с целью проверки и подтверждения факта отсутствия нарушителей. Помимо этого, если в организации установлена система наблюдения, сторож должен уметь обращаться с ней и вовремя получать всю необходимую информацию.

В каких случаях требуется заключение договора?

Законодательные нормы не предусматривают абсолютно никаких исключений в отношении обязательного заключения трудового договора во время принятия на ту или иную должность нового сотрудника.

Следовательно, со сторожем официальное соглашение нужно заключать всегда, даже если служащий принимается совсем на короткий временной период. Трудовой договор представляет собой официальный юридический документ, который содержит в себе всю важную информацию о профессиональной деятельности гражданина.

Нередко со сторожем заключается срочное соглашение. Следует отметить, что такие действия работодателя будут правомерными только при наличии соответствующих оснований. Например, временный документ может быть подписан сторонами, если сторожу необходимо будет охранять возводимый объект. В таком случае сторож обеспечит сохранность строительных материалов, а также будет следить за порядком на рабочей территории.

Обязанности по охране объектов могут быть возложены на сотрудника и в виде совместительства. Например, инженер в компании может «подрабатывать» в должности сторожа, если работодатель предварительно оформит все необходимые бумаги.

По желанию работодателя, в трудовом договоре сторожа могут быть установлены положения о наличии испытательного срока. В таком случае период предварительной проверки не может превышать максимальных трех месяцев. По окончании данного времени работодатель должен вынести свое решение, приняв сотрудника на постоянную работу либо разорвав трудовые отношения с ним. Если же трудовой договор сторожа заключается на срок не более 6 месяцев, максимальный период проверки не должен превышать двух недель.

Почему всегда необходимо заключать письменный трудовой договор?

Трудовой договор является важнейшим юридическим документом, основная задача которого заключается в осуществлении регулирования профессиональных отношений между работодателем и его подчиненными. Данный документ содержит в себе такие важные сведения, как:

• информацию о должности, на которую принимается сотрудник, а также о его профессиональных обязанностях;
• сведения о размере заработной платы подчиненного, а также о датах ее выдачи;
• информацию о наличии в организации различных премий, а также иных дополнительных выплат и надбавок, которые имеются именно в этом учреждении.

Помимо этого, трудовой договор закрепляет права и обязанности сторон. На основании данного документа, сотрудник сможет получить компенсацию за пребывание на больничном или оплату за отпускной период. Если с сотрудником произойдет чрезвычайное происшествие, признанное профессиональной травмой, на основании заключенного договора он сможет получить положенную компенсацию и оплату лечения.

Трудовой договор также дает законные основания для применения различных мер взыскания по отношению к виновной стороне профессиональных отношений. Например, если работодатель не выдаст зарплату в установленные сроки, сотрудники смогут обратиться в суд. К исковому заявлению обязательно нужно будет прикрепить действующий экземпляр трудового контракта.

Аналогичные правила действуют и в отношении сотрудника. В том случае, если он нарушит установленную трудовую дисциплину, станет невнимательно относиться к исполнению возложенных на него функций, у работодателя, на основании договора, появится законное право на применение соответствующего дисциплинарного взыскания.

Какие важные аспекты должны быть оговорены в трудовом договоре?

Вне зависимости от срока подписываемого сторонами трудового соглашения, а также иных важных нюансов в содержание данного документа должны быть включены следующие сведения:

• полная информация о сторонах, которые являются непосредственными участниками трудовых отношений;
• сведения об условиях, которые должен предоставить работодатель своему подчиненному, для того, чтобы последний мог выполнять свои обязанности надлежащим образом;
• информация о действующем внутри предприятия рабочем графике, включая продолжительность трудовых смен, наличие перерывов для обеда и отдыха;
• порядок и особенности выплаты денежных средств сотруднику, наличие премиальных выплат и т.д.;
• обязательства работодателя в отношении обеспечения страховки жизни и здоровья своих подчиненных;
• иные сведения, которые не противоречат установленным положениям и требованиям ТК РФ.

Что касается должностных обязанностей принятого на должность сторожа – они могут быть указаны как в соответствующем разделе трудового договора, так и в отдельном положении. Последний вариант является предпочтительнее, особенно если список данных обязанностей является достаточно большим.

Что касается испытательного срока для сторожа – при его наличии, соответствующая информация также обязательно должна быть включена в трудовой договор.

Кем осуществляется составление договора?

В большинстве случаев обязанности по предварительной подготовке трудовых договоров возлагаются на сотрудников кадровых отделов. Для принятия на должность основного сотрудника специалистом может быть использован уже готовый бланк предприятия, в который необходимо будет вписать лишь изменяемые сведения.

Если в организации отсутствует кадровая служба, руководитель может возложить данные обязанности на другого сотрудника. Однако для этого необходимо будет составить официальное распоряжение.

Как только трудовой договор создается, ему обязательно должен быть присвоен порядковый номер. Для этого документу необходимо пройти процедуру регистрации. В ходе нее в документы учета вносится соответствующая информация об официально созданном соглашении. После составления договора ответственным лицом обязательно должна быть проведена проверка созданного документа, на предмет наличия ошибок, а также отсутствия определенной важной информации.

Иные важные нюансы трудоустройства сторожа

На практике в должности сторожа нередко устроены лица, которые уже имеют основное место работы. Если это так, – в новом трудовом договоре обязательно должна содержаться информация о факте совместительства. Это, в свою очередь, влечет установление нескольких дополнительных правил. В частности, время работы совместителей строго ограничивается. Сторож, уже имеющий основное место службы, может подрабатывать не более 4 часов в день. Допустимо установление полного дня работы в отношении данного сотрудника, но тогда количество этих рабочих дней в месяц должно быть уменьшено до допустимых значений.

Еще одним важным нюансом будет являться строго ограниченный круг лиц, которые могут работать в должности сторожа. Это связано, прежде всего, с тем, что данная профессия предполагает бодрствование ночью. Следовательно, заработать деньги таким способом не получится у беременных женщин, инвалидов, а также у сотрудников, которые еще не достигли совершеннолетнего возраста.

Если вышеуказанные сотрудники будут обнаружены у работодателя, именно к руководителю организации будут применены надлежащие меры ответственности, включая назначение денежных штрафов, а также более серьезные наказания.