Увольнение госслужащего

Консультант по трудовым вопросам

Государственный служащий, безусловно, является полноценным сотрудником и имеет те же права, что и обычные работники. Однако сама трудовая деятельность, которую он осуществляет, отличается наличием некоторых нюансов.

Исполнение обязанностей госслужащего происходит на основании служебного контракта, а не стандартного трудового соглашения. Данный документ также может быть расторгнут абсолютно в любой момент, по желанию самого сотрудника либо по одностороннему решению работодателя, а также в связи с появлением особых обстоятельств, которые вообще не зависят от воли сторон. В большинстве случаев, госслужащему при увольнении придется отрабатывать стандартный срок – две недели. Это время дается ему для того, чтобы он смог завершить все свои дела, осуществить официальную передачу важных документов другим лицам и т.д. Работодатель же, в свою очередь, в отведенный период сможет подыскать новую кандидату на освобождающееся место.

В том случае, если руководитель желает произвести увольнение по своей собственной инициативе, он сможет осуществить это только при наличии неоспоримых оснований. Их точный перечень фиксируется в действующих положениях ТК РФ. В такой ситуации работодатель будет обязан заранее предупредить сотрудника о грядущем увольнении. Для этого руководителем должно быть создано официальное уведомление для подчиненного. Документ может быть сформирован в свободном порядке, с обязательным указанием непосредственной причины разрыва трудовых отношений и ссылки на соответствующую статью ТК РФ.

Важной особенностью увольнения госслужащего будет являться тот факт, что при уходе из организации ему на руки должна быть выдана не только его трудовая книжка с уже внесенной туда записью. Помимо нее, уходящий работник должен получить на руки специальную памятку о соблюдении установленных правил служебного поведения. К этим правилам можно отнести, например, надлежащее хранение государственной тайны, в том случае, если во время работы у сотрудника имелся к ней доступ.

Законодательные основы

Порядок увольнения государственных служащих закреплен в специальном законе – «О государственной гражданской службе в РФ». Там указывается следующая информация по данному вопросу:

  • точный перечень причин, каждая из которых может являться полноценным основанием для увольнения государственного служащего;
  • порядок и важные нюансы процедуры расторжения трудовых отношений по обоюдному соглашению сторон;
  • нюансы расторжения трудового договора с четко ограниченным сроком действия;
  • важные нюансы процедуры ухода госслужащего из организации по его собственному желанию;
  • порядок разрыва трудовых отношений по решению руководства компании и т.д.

Помимо этого, в вышеуказанном документе описаны особенности порядка расторжения трудового договора по независящим от сторон причинам. Особое внимание также уделено и порядку увольнения госслужащего, по причине утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Что касается иных нюансов процедуры увольнения – она будет полностью соответствовать процессу разрыва трудовых отношений с обычным работником. Весь порядок данного процесса не должен противоречить положениям современного трудового законодательства.

По окончании двухнедельной отработки служащий должен получить на руки все положенные ему документы, а также начисленные выплаты. В список обязательных денежных компенсаций входит оплата уже отработанного времени, компенсация за оставшуюся часть отпуска, если таковая имеется у сотрудника, а также иные суммы, которые предусмотрены внутренними положениями организации.

Используемые основания

Как уже было сказано выше, увольнение государственного служащего, как и любого другого сотрудника, должно осуществляться при наличии конкретного основания. Если речь идет об уходе работника по его желанию, таким основанием будет являться личное заявление. В данной ситуации, как правило, никаких проблем у сторон трудовых отношений не возникает.

Несколько сложнее дела будут обстоять в том случае, если увольнение основывается на личном решении руководства компании. В такой ситуации основаниями могут являться следующие обстоятельства:

  1. Несоответствие сотрудника занимаемой им должности. Данный факт должен быть подтвержден соответствующими документами. Например, если речь идет об особом состоянии здоровья гражданина, такими подтверждениями будут являться официальные заключения из медицинской организации.
  2. Игнорирование работником его прямых профессиональных обязанностей. Для того чтобы правомерно использовать данную причину для увольнения, руководитель обязан проверить тот факт, что у сотрудника имеется официальная должностная инструкция и что ранее он был с ней подробно ознакомлен. В противном случае, произведенное увольнение будет являться абсолютно неправомерным.
  3. Несоблюдение сотрудником действующей в организации трудовой дисциплины. В данный пункт можно включить следующие проступки подчиненного:
    • незаконное разглашение особой информации, которая являлась государственной либо коммерческой тайной;
    • принятие необоснованного решения сотрудником, занимающим руководящую должность, в том случае, если данное решение принесло существенные убытки компании;
    • получение работодателем сведений о том, что сотрудником, во время его трудоустройства, были представлены подложные документы.

Следует отметить, что уход государственного служащего из организации может быть связан либо с его увольнением, либо с освобождением от занимаемой им ранее должности. Вне зависимости от того, какой именно из вышеуказанных способов будет выбран работодателем, сама процедура разрыва трудовых отношений должна происходить в официальном порядке, в соответствии с существующими требованиями.

В большинстве случае, освобождение от служащего применяется в тех ситуациях, когда стороны просто не могут продолжить свои дальнейшие трудовые отношения по независящим от них обстоятельствам, например:

  • если государственный служащий был призван в армию;
  • если физическое лицо было выбрано для работы в профсоюзном органе;
  • если стороны трудовых отношений столкнулись с форс-мажорными обстоятельствами, например, со стихийным бедствием, войной и т.д.

Предусмотренные выплаты

Как уже упоминалось выше, государственный служащий осуществляет свою трудовую деятельность на основании контракта, который заключается с ним во время принятия специалиста на должность. Следовательно, в случае расторжения данного контракта, служащий может претендовать на получение всех причитающихся ему выплат. Основные из них будут включать в себя:

  • заработную плату за уже отработанное время в последнем расчетном периоде. В нее могут входить следующие суммы: месячный оклад сотрудника, надбавки за выслугу лет, если таковые имеются, доплаты за наличие особых условий труда, различные премии и т.д.;
  • отпускные выплаты. В том случае, если у государственного служащего, на момент его увольнения, остались неиспользованные дни законного отдыха, он должен будет получить за них компенсацию. Расчет точной суммы при этом будет осуществляться на основании размера среднего заработка служащего;
  • выходное пособие. На данный вид выплат служащий сможет претендовать лишь в том случае, если его увольнение связано с полной ликвидацией предприятия либо если определенное выходное пособие было предусмотрено внутренними положениями компании. Если же сотрудник, например, уходит из организации сам, то такая компенсация ему начислена не будет.

Следует отметить, что все начисленные увольняющемуся сотруднику выплаты должны быть выданы ему на руки в последний рабочий день. В том случае, если ранее работник получал деньги на карточку, то при окончательном расчете они также будут перечислены на его банковский счет.

Таким образом, увольнение государственного служащего представляет собой четко обозначенный процесс, который связан с оформлением нескольких дополнительных документов. Во время осуществления всех необходимых действий работодатель должен руководствоваться не только положениями ТК РФ, но и иными нормативно-правовыми актами, которые применяются именно в сфере службы государственных работников.