Увольнение сотрудника за год до пенсии

Консультант по трудовым вопросам

Нестабильное состояние экономики в стране уже успело оказать негативное влияние на огромное количество самых разнообразных организаций и предприятий. Для многих работодателей единственным выходом для того, чтобы «остаться на плаву», является осуществление сокращения штата. В случае принятия данного решения, огромное внимание начальник должен уделить тому факту, кто именно из сотрудников может подлежать сокращению, а кто – нет. К сожалению, существующая статистика показывает, что огромное количество работодателей нарушают законные права подчиненных во время их сокращения. Это особенно касается такой категории работников, как пенсионеры.

Как известно, сотрудники, уже достигшие пенсионного возраста, имеются на достаточно большом количестве предприятий нашей страны. Вполне логично, что работодатели первым делом стремятся сократить именно их. Пенсионер, как правило, медленнее справляется со своими профессиональными обязанностями, труднее изучает новые технологии в работе и т.д. Однако государственные законы уделяют особое внимание данной категории сотрудников и стараются максимально защитить их права. Такой подход вполне объясним, ведь, в случае увольнения, пенсионеру, скорее всего, будет очень сложно найти новое, подходящее место работы.

Именно поэтому современные законодательные нормы относят пенсионеров к отдельным категориям сотрудников, которым предоставляются дополнительные льготы и привилегии.

На каких основаниях может быть осуществлено увольнение сотрудника предпенсионного возраста?

Если говорить о такой категории сотрудников, как работники предпенсионного возраста, она, как таковая, вообще не была закреплена на законодательном уровне. Поэтому у руководителя, безусловно, имеется право на увольнение такого служащего в одностороннем порядке, однако с определенными ограничениями. Прежде всего, для разрыва трудовых отношений по инициативе работодателя, у него должны иметься веские основания. Их точный перечень содержится в статье 81 ТК РФ. К ним относятся следующие обстоятельства:

  • полная ликвидация организации на основании судебного постановления либо решения иных уполномоченных лиц;
  • проведение работодателем сокращений в своей организации, в том случае, если выбор сотрудников, подвергающихся увольнению, был действительно обоснованным;
  • нарушение сотрудником установленной в организации трудовой дисциплины, при условии наличия неоспоримых доказательств вины конкретного работника;
  • совершение подчиненным различных аморальных действий, которые исключают возможность продолжения его трудовой деятельности в данной организации;
  • принятие подчиненным неверного решения, последствия которого негативно отразились на имуществе организации;
  • появление у работодателя доказательств того факта, что сотрудником, во время его трудоустройства, в отдел кадров были предоставлены ложные сведения или поддельные документы;
  • выявление факта несоответствия квалификации сотрудника занимаемой им должности. Следует отметить, что данная информация обязательно должна быть подтверждена официальным заключением проведенной аттестации. В противном случае, у руководителя не будет иметься никаких оснований для увольнения своего подчиненного.

Какие действия предпринять сотруднику предпенсионного возраста, если его желает уволить работодатель?

Из всех существующих видов увольнения, уход сотрудника из организации, по причине его сокращения, безусловно, можно назвать наиболее выгодным способом для него. Поэтому, если руководитель предлагает такой способ разрыва трудовых отношений, не следует пугаться и паниковать, ведь, если до пенсии гражданину осталось совсем чуть-чуть, он сможет претендовать на досрочное оформление пенсионного обеспечения.

Более того, сотруднику, который вынужден уйти из организации по причине сокращения, государством предусмотрены следующие дополнительные гарантии:

  • сохранение среднего заработка сотрудника, который он получал на последнем рабочем месте. Период выдачи заработной платы при этом будет составлять 2 месяца после осуществления сокращения;
  • далее, при своевременной постановке на учет в Центр занятости, сотрудник сможет претендовать на получение пособия в размере 75% от общей суммы заработной платы. Выплата данного пособия будет осуществляться Центром занятости в течение последующих трех месяцев, после увольнения;
  • в следующих месяцах сумма регулярного пособия будет составлять: 60% в течение 4 последующих месяцев и 45% - в течение 5 месяцев.

Точка зрения действующего законодательства

Возможность досрочного оформления пенсии была разработана специально для граждан нашей страны, которые потеряли место постоянного трудоустройства за короткое время до наступления пенсионного возраста либо попали в иную сложную жизненную ситуацию.

Для того чтобы у гражданина имелось право на досрочное оформление пенсии, ему потребуется соблюдение следующих условий:

  • необходимо признание человека безработным. Полномочия по присвоению такого статуса имеются у Центра занятости. Именно туда должно обратиться заинтересованное лицо, подав личное заявление и иные требующиеся документы. После их рассмотрения уполномоченный специалист принимает соответствующее решение о присвоении данного статуса. В том случае, если человек будет нарушать действующие правила пребывания на учете, данный статус может быть снят с него;
  • обязательное наличие трудового стажа – 25 и 20 лет – для мужчин и женщин соответственно;
  • если гражданин был уволен в связи с сокращением, его возраст для оформления пенсии должен составлять 58 лет – для мужчин и 53 года – для женщины;
  • наличие у человека желания оформления досрочной пенсии.

Как оформить пенсию досрочно в случае сокращения?

Для того чтобы претендовать на досрочное оформление пенсии, гражданину сначала необходимо встать на учет в Центр занятости. Это требуется для того, чтобы получить статус безработного лица. Далее специалисты из вышеуказанной организации станут оказывать содействие в поисках подходящей работы. Если таковой не найдется, гражданин сможет обратиться в пенсионную организацию для оформления досрочных выплат.

Следует отметить, что для получения досрочной пенсии Центр занятости должен предоставить физическому лицу специальное направление. Предварительно самому гражданину придется собрать и представить следующие документы:

  • личное заявление, которое может быть написано в произвольной форме;
  • паспорт, для подтверждения личности человека;
  • трудовую книжку работника, для подтверждения наличия у него необходимого периода стажа;
  • военный билет, для мужчин;
  • СНИЛС;
  • сведения с последнего места работы относительно среднего размера заработка гражданина, закрепленные подписью уполномоченного лица, а также фирменной печатью организации.

В некоторых случаях специалист может истребовать и иные бумаги, если присутствует такая необходимость. Еще одним важным нюансом будет являться и тот факт, что, в случае трудоустройства, человек теряет право на получение досрочных выплат.

Куда обращаться, если руководитель принуждает к увольнению перед пенсией?

К сожалению, иногда на практике возникают и такие ситуации, при которых работодатель буквально принуждает сотрудника на составление им заявления об уходе. Сразу следует отметить, что идти на поводу у начальника нельзя, ведь, в противном случае, человек потеряет свое законное право на получение всех предусмотренных выплат.

При столкновении с подобной ситуации, сначала можно попытать урегулировать проблему самостоятельно. Необходимо поставить руководителя в известность о своих правах и об обязательном обращении в вышестоящие инстанции для защиты законных интересов.
Если это не принесет должных результатов, можно составить официальную жалобу на работодателя и направить ее в Трудовую инспекцию. Претензия сотрудника обязательно будет рассмотрена в установленные сроки. Помимо этого, при желании либо, например, если спор перерос в достаточно серьезный конфликт, можно сразу обращаться в судебное учреждение. В иске необходимо разъяснить всю суть конфликта, а также перечислить претензии, предъявляемые к оппоненту.