Увольнение в связи с призывом

Современные трудовые отношения могут быть расторгнуты по трем основаниям:

1. По собственному желанию сотрудника. Данный вариант, безусловно, можно назвать наиболее распространенным. Сам работник при этом не должен объяснять конкретные причины своего ухода.
2. По инициативе, проявленной работодателем. Начальник может уволить своего подчиненного не на основании простого желания, а при наличии веских причин на это. К таким причинам можно отнести, например, нарушение подчиненным установленных правил трудовой дисциплины либо совершение иных нарушений.
3. По особым обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. К ним можно отнести самые различные факторы, например, ухудшение состояние здоровья сотрудника, которое мешает ему работать и т.д.

Сюда же также относится и призыв подчиненного на военную службу. В таком случае руководитель должен грамотно оформить процедуру увольнения. Не следует думать, что само наличие особого обстоятельства освобождает директора от необходимости составления всех бумаг и выполнения установленных этапов процедуры.

Документальные основания

Главным документальным подтверждением необходимости увольнения, на основании которого руководитель сможет создать соответствующий приказ, будет являться повестка. Она может быть двух видов:

• документ о явке физического лица в назначенное время в соответствующее учреждение для последующего прохождения военной службы;
• о явке физического лица, с целью получения специального предписания для последующего прохождения альтернативной военной службы.

Если повестка уже имеется у сотрудника на руках, необходимо сразу предъявить документ руководителю. Иногда военные организации присылают повестку по почте, например, на адрес расположения работодателя.

Следуют отметить, что только вышеуказанные виды повесток могут являться полноценным основанием для последующего разрыва трудовых отношений. Если гражданина пригласили посетить военкомат, например, для прохождения медицинского осмотра, оснований для прекращения трудового договора пока иметься не будет.

Нюансы оформления

Увольнение, по причине призыва сотрудника на военную службу, как и любые процедуры разрыва трудовых отношений, должно начинаться с получения соответствующего документального основания. Как уже было сказано выше, данным основанием является повестка. Следовательно, никакого заявления об увольнении по собственному желанию сотруднику писать не нужно.

Как только повестка попадет на стол к руководителю, тот, в свою очередь, может приступать к формированию приказа. Официальное распоряжение составляется в соответствии с действующей формой Т-8. В приказе указываются все важные сведения:

• ФИО сотрудника, его должность в организации, индивидуальный табельный номер, а также отдел либо иное структурное подразделение, в котором он работает;
• описание самой причины составления данного приказа, а именно – разрыва трудовых отношений;
• номер и дата повестки из уполномоченного военного ведомства;
• дата, с которой трудовые отношения будут окончательно расторгнуты;
• иные сведения, имеющие прямое отношение к вопросу увольнения, например, информация о выходном пособии, а также других выплатах, если таковые имеются.

После того как приказ будет подписан руководством компании, документ предъявляется и самому сотруднику, для ознакомления с его содержанием. В случае отсутствия у подчиненного каких-либо разногласий, он ставит свою подпись в положенном месте.

Какая запись должна быть внесена в трудовую книжку?

Вне зависимости от конкретных причин увольнения, работодатель обязан грамотно заполнить трудовую книжку уходящего из организации сотрудника. Как правило, документ заполняется кадровыми работниками. Порядок внесения записи должен соответствовать установленным требованиям.

Сначала указывается номер записи, в соответствии с уже имеющейся там информацией, а также дата ее фиксирования в трудовой книжке. Далее идут основные данные о разрыве профессиональных отношений, с указанием фактической причины. Примерная запись может выглядеть следующим образом: «Уволен, по причине призыва на военную службу». Далее обязательно следует упомянуть о документальном подтверждении законности действий руководителя, а именно – указать номер и дату повестки из военной организации.

Заключительным этапом станет указание в трудовой книжке ссылки на соответствующую статью ТК РФ. Если речь идет о призыве на военную либо альтернативную гражданскую службу, в документе должна стоять статья 83 ТК РФ.

Заполнение личной карточки сотрудника

Личная карточка сотрудника представляет собой важный кадровый документ, в который включается вся основная информация о его работе в данном учреждении. В личную карточку вносятся сведения об оформляемых отпусках, включая и декретные периоды, а также о различных изменениях, например, повышениях в должности, переводах внутри одной организации и т.д.

Такой документ, как личная карточка, составляется в соответствии с принятой формой Т-8. Действующие правила устанавливают, что она должна быть заведена на каждого сотрудника, во время его трудоустройства в организацию.

Если сотрудник увольняется по причине своего ухода на военную службу, соответствующая запись должна быть внесена и в его личную карточку. Сделать это работодатель может в последний день выполнения гражданином его профессиональных обязанностей.

Как только личная карточка будет заполнена – с внесенной туда информацией должен быть ознакомлен и сам сотрудник. Факт отсутствия у него каких-либо возражений подтверждается его личной подписью в положенном месте.

Увольнение по причине призыва и положенные сотруднику выплаты

Сотрудник, который уходит из организации, по причине призыва на военную службу, будет обладать стандартными правами на получение денежных выплат, наравне с другими увольняющимися коллегами. В список основных видов компенсаций можно включить следующие:

• оплату за неиспользованные дни отпуска, если такие имеются у подчиненного на момент его увольнения;
• заработную плату за последний расчетный период, который еще не был выплачен на руки специалисту;
• денежное пособие, которое полагается сотрудникам, чье увольнение связано с призывом на военную службу. Размер данного пособия будет равен сумме заработка подчиненного за две недели его работы;
• иные выплаты, если наличие таковых закреплено в положениях коллективного договора либо в других внутренних документах компании.

Иногда на практике встречаются и такие ситуации, при которых сотрудник ранее взял отпуск «авансом», не отработав за него весь период. Тогда работодатель будет иметь законное право на удержание определенной денежной суммы, в случае увольнения сотрудника. При этом размер удержания должен быть четко рассчитан сотрудниками бухгалтерии, на основании среднего заработка подчиненного за один день.

Военная служба и служба по контракту: в чем отличия?

Если военная служба является прямой обязанностью каждого мужчины нашего государства, не имеющего никаких противопоказаний по здоровью, то служба по контракту будет представлять, скорее, добровольное решение гражданина. Еще одним важным отличием ее от гражданской службы будет являться наличие регулярных денежных выплат.

Более того, уход подчиненного на службу по контракту не относится к обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. В таком случае увольнение может быть осуществлено либо по собственному желанию работника, путем составления им личного заявления, либо по обоюдному соглашению сторон. Последний вариант предполагает заключение между работодателем и его сотрудником официального соглашения, в котором будут зафиксированы все нюансы предстоящего разрыва трудовых отношений.

В соглашении сторонами могут быть оговорены такие важные моменты, как: наличие двухнедельной отработки сотрудника перед увольнением, выплата выходного пособия, порядок получения денежных средств и т.д. Соглашение об увольнении всегда составляется в двух одинаковых экземплярах – по одному для каждой из сторон. Если же говорить о правилах формирования данного документа – он может быть составлен в произвольном порядке, по аналогии с трудовым договором.