Рубрика: Виды и формы оплаты труда

Процедура увольнения работника включает в себя множество дополнительных действий и обязательных мероприятий. Главным из них является оформление приказа работодателем. Данный приказ, в свою очередь, служит соответствующим основанием для осуществления всех бухгалтерских расчетов. Читать …

Многолетний опыт показывает, что сдельная форма расчётов с персоналом весьма эффективна. Она и стимулирует сотрудников на повышение интенсивности труда, и позволяет держать общий зарплатный фонд в определённых рамках. Сдельно-прогрессивная оплата труда значительно увеличивает мотивацию работников, но требует дополнительных материальных затрат. Читать …

Существуют виды деятельности, при которых организовать мотивацию труда по сдельному или повременному принципу весьма сложно, ведь не всегда работе можно дать объективную количественную или временную оценку. Альтернативной формой расчётов с персоналом может стать аккордная оплата труда. Читать …

Если деятельности сотрудников трудно дать количественную оценку (например, определить количество изготовленных изделий), альтернативой служит повременная оплата труда. Чтобы её реализовать нужно определить единицу времени (час, месяц и так далее), а также её стоимость. Повременная оплата в большинстве случаев используется для Читать …

Работа любого производственного предприятия организуется с одной лишь целью – получение максимальной выгоды. Для этого строится оптимальный процесс производства продукции, её реализации потребителю и прочие внутренние процессы. В качестве систем оплат труда чаще выбирается прямая сдельная и косвенно-сдельная системы. Читать …

Система оплаты представляет собой взаимосвязь между многими показателями, характеризующими меру и оплату за выполнение обязанностей в пределах обусловленных норм. Она обеспечивает получение вознаграждение за сделанную работу сотрудникам компании соответственно с достигнутыми ими общими результатами. Величина заработной платы зависит от качественных Читать …